Non è un segreto che il file posto di lavoro è cambiato enormemente negli ultimi due decenni. I progressi tecnologici stanno liberando le persone a lavorare da qualsiasi luogo, ma anche facendo il giorno lavorativo 9-5 sempre più obsoleto. Ma ci sono stati anche alcuni cambiamenti interpersonali riguardo il potere sul posto di lavoro e cosa significa essere un buon capo. Ora, finalmente abbiamo alcuni dati scientifici per eseguire il backup di ciò che rende un file manager di successo . Secondo un nuovo studio pubblicato su Journal of Occupational and Organizational Psychology , quei capi che si concentrano sui bisogni dei loro dipendenti tendono a produrre livelli più elevati di produttività.
Per il nuovo studio, i ricercatori hanno esaminato 130 studi indipendenti e lo hanno scoperto capi che hanno mostrato empatia e integrità e mettere i propri dipendenti al primo posto ha promosso un senso di comunità, fiducia e lealtà che è stato molto vantaggioso per il flusso di lavoro e l'output complessivi della loro azienda.
Nel corso della giornata, le persone si aspettavano un file il capo deve essere severo e autoritario, e per ricordare costantemente ai dipendenti che erano lì per servire. Ma al giorno d'oggi, il nostro concetto di cosa significhi essere a buon manager è più in linea con ciò che significa essere un buon genitore . Sì, dovrebbero esserci delle regole, ma il file obiettivo principale del manager dovrebbe essere quello di servire gli interessi dei suoi dipendenti e assicurarsi che si divertano davvero a entrare nel mondo del lavoro invece di temere ogni lunedì.
'Uno stile di gestione' leader servitore ', che sia etico, affidabile e abbia un reale interesse per il benessere e lo sviluppo del personale, porta reali vantaggi all'interno del luogo di lavoro', l'autore principale dello studio, Dr. Allan Lee , docente senior in Organization Studies and Management presso l'Università di Exeter Business School, ha dichiarato in una newsletter universitaria . 'I dipendenti sono più positivi riguardo al loro lavoro e quindi spesso si sentono anche autorizzati a diventare più creativi. Il risultato è un aumento della produttività '.
I risultati contraddicono la convinzione, da tempo sostenuta, che essere spietati sia la chiave del successo. E lo studio corrobora altre recenti ricerche che dimostrano che alcuni dei tratti della personalità che una volta erano considerati troppo 'morbidi' per qualcuno in una posizione di potere ottengono effettivamente i migliori risultati. Società di ricerca Development Dimensions International, Inc (DDI) ha riscontrato che 'l'empatia è in cima alla lista come il driver più critico della performance complessiva' tra i manager. È seguito essendo chiari con le istruzioni , incoraggiando il coinvolgimento, valorizzando autostima , aiutando le persone a sviluppare le proprie idee e supportando i dipendenti senza rimuovere la responsabilità.
Sebbene queste capacità possano sembrare ovvie per un manager, la ricerca DDI ha rilevato che solo il 40% dei leader aziendali sembrava effettivamente mostrarle. Il cambiamento potrebbe non avvenire dall'oggi al domani, ma è un obiettivo degno a cui tendere. E per ulteriori consigli aziendali per l'età moderna, dai un'occhiata Questa è l'unica cosa peggiore che puoi fare durante la negoziazione .
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