Sia che tu stia facendo domanda per una posizione di camerieri al ristorante dietro l'angolo o per il tuo più grande lavoro ancora ai vertici della tua azienda,ci sono alcune domande di base che puoi aspettarti di ricevere in qualsiasi colloquio di lavoro. E anche se non possiamo dirti esattamente cosa dire (che, ovviamente, dipende dalla tua esperienza e dal tuo background individuale), possiamo darti le formule di base per aiutarti a risolvere ogni domanda.
Qui, abbiamo chiesto a business coach e responsabili delle assunzioni come rispondere a tutte le domande comuni dei colloqui di lavoro, da 'Quali sono i tuoi punti deboli?' a 'Qual è il lavoro dei tuoi sogni?' Ti promettiamo che non sarai mai confuso su come dire a qualcuno 'un po 'di più su te stesso'. E per esempi di cosa esattamente non per dire, dai un'occhiata a questi Le 15 peggiori risposte che puoi dare in un colloquio di lavoro .
'Dimmi qualcosa su di te.'
È l'ultima domanda di apertura, il che significa che devi inchiodarla. Mantieni le cose brevi, dolci e memorabili con una risposta concisa di 90 secondi, dice Denise Dudley , consulente aziendale e autore di Lavoraci! Entra, fatti notare, fatti promuovere. 'Parla brevemente del tuo background personale e professionale', dice. 'Ma non perdere tempo a recitare quello che c'è nel tuo curriculum.'
Usa invece questa domanda per fare una prima impressione energica. 'Appena possibile, lanciati nel tuo incredibile assortimento di attributi killer', dice. 'Ami le sfide. Vivi con scadenze folli. Sei un risolutore di problemi, un pacificatore o un leader naturale. Stupisci il tuo intervistatore con un'energia palpabile e un entusiasmo percepibile. ' E se hai bisogno di aiuto in quel reparto, prova uno di questi 50 modi per essere immediatamente una persona ad alta energia .
'Quali sono i tuoi punti di forza?'
'Gli intervistatori si aspettano che ti pavoneggi, quindi non è il momento di essere umile o schivo', dice Dudley. 'I vecchi stand-by sono ancora i punti di forza più popolari: capacità di lavorare bene con gli altri (colleghi, clienti, capi), capacità organizzative, auto-direzione e capacità di leadership, in quest'ordine.'
E non sprecare tempo prezioso per l'aria pubblicizzando punti di forza che non riguardano il lavoro. 'Ogni singolo minuto del colloquio di lavoro è un bene prezioso, in termini di vendita di te stesso, quindi abbina i tuoi punti di forza a quelli che l'intervistatore sta probabilmente cercando', dice. Il tuo talento per il dibattito è totalmente irrilevante per la tua carriera di assistente esecutivo.
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'Quali sono le tue debolezze?'
Sai di non essere perfetto e così fa il tuo intervistatore (diamine, non sono perfetti da soli!). Detto questo, non buttarti completamente sotto l'autobus su questo. 'Se dici che non sei bravo con i numeri e stai facendo un colloquio per una posizione contabile, abbiamo un problema', dice Toterhi Team , un executive coach e fondatore di Leadership della trama e l'autore di La guida delle risorse umane per ottenere e schiacciare il lavoro dei tuoi sogni .
'D'altra parte, se dici qualcosa come' Sono un perfezionista 'o' Ci provo troppo ', alzerai gli occhi al cielo. Sii onesto e strategico. Scegli qualcosa che sia una parte accessoria del ruolo, comunica che hai ricevuto un feedback sulla debolezza e poi, cosa più importante, dimmi come lo risolverai '. Stai facendo la tua intervista per telefono? Impara il 18 Suggerimenti per un colloquio telefonico per parlare a modo tuo del lavoro che desideri
'Perché ti interessa lavorare qui?'
Si spera che tu voglia davvero lavorare in azienda,il che significa che puoi dare una risposta genuina ed entusiasta a questa domanda (e se non puoi, potresti voler riconsiderare le tue motivazioni). 'Dico sempre ai miei candidati di fare ricerche sull'azienda e poi utilizzare notizie o stampa pertinenti per dire perché vogliono lavorare lì', afferma Rona Borre,la founder e CEO dell'agenzia di personale Instant Alliance .
'Consiglio anche di dire qualcosa sulla descrizione del lavoro o sul messaggio che ti ha invogliato a candidarti. Anche se ti stai candidando per dozzine di lavori, qualcosa è rimasto impresso in questo che ti ha fatto inviare il tuo curriculum. Prenditi del tempo e crea una risposta a questa domanda. Anche se non viene mai chiesto, è un ottimo modo per concludere l'intervista per mostrare il tuo entusiasmo per il ruolo. '
'Parlami di una recente sfida che hai affrontato e di come l'hai superata.'
Che tu sia un narratore nato o no, devi raccontare una storia per questo. Fortunatamente, esiste una formula semplice per assicurarti di raggiungere tutti i punti della trama. 'Pensa all'approccio STAR: situazione, compito, azione e risultato', afferma Matthew W. Burr, consulente delle risorse umane presso BurrConsulting, LLC .
Guida l'intervistatore attraverso una breve frase o due per ogni punto e assicurati di includere quanti più dettagli possibile (se ci sono dati o altri tipi di feedback positivi che hai ricevuto che potrebbero aiutare a illustrare il tuo successo, ti consigliamo di includerli quello). Una risposta forte a questa domanda potrebbe aiutare a spostare la tua applicazione in cima alla pila.
'Parlami di un recente risultato.'
'In qualità di responsabile delle assunzioni, voglio vedere che hai affrontato una sfida, hai agito e che i tuoi sforzi hanno fornito risultati', afferma Toterhi. '[Il risultato di cui parli] può essere un esempio derivato dal lavoro, dal volontariato o persino dalla scuola. Le dimensioni e l'ambito cambieranno nel corso della tua carriera. Quello che cerco è un modello di pensiero e azione. ' E se hai bisogno di aiuto per farlo in modo efficace, impara questi 25 trucchi geniali per lavorare in modo più intelligente e non più difficile .
'Qual è il tuo lavoro dei sogni?'
Ti candidi per un lavoro in pubblicità ma vuoi davvero essere un mago? Probabilmente non dovresti parlarne. 'Pensa a un lavoro che potrebbe essere ottenuto con le competenze che svilupperai o le relazioni che costruirai in questo lavoro', afferma Borre. 'Secondo me, a meno di dire che stai cercando di assumere il ruolo di intervistatore tra cinque anni, non puoi sparare troppo in alto. Come datore di lavoro, voglio dipendenti ambiziosi e questa domanda mi fa sapere cosa sperano di ottenere e come posso motivarli al meglio. Cerca sempre di legare la tua risposta a qualcosa che sarà rilevante per il lavoro o il settore con cui stai intervistando. '
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'Perché lasci il tuo attuale lavoro?'
Inquadra la tua risposta a questa domanda come se si muovesse verso un'opportunità piuttosto che lontano da una situazione tutt'altro che desiderabile. E qualunque cosa tu faccia, non picchiare il tuo attuale datore di lavoro. 'Anche se molti intervistatori sono sinceramente interessati al motivo per cui stai cercando un nuovo lavoro, vogliono anche vedere dove vai con la tua risposta', dice Dudley. 'Questa domanda li aiuta a conoscere il tuo temperamento e se puoi rispondere a una domanda impegnativa senza lanciarti in una diatriba negativa.'
'Cosa pensi che potremmo fare di meglio?'
In quanto estraneo, ci sono molte cose che non sai sui processi e le sfide all'interno dell'azienda a cui ti stai candidando. Quindi, invece di recitare una lista di cose che pensi potrebbero essere migliorate, affronta questa domanda con delicatezza.
'Suggerisco di iniziare con qualcosa di positivo, anche se non ti viene chiesto', scrive Jaime Petkanics sul blog di ricerca di lavoro Il Prepary . 'Ad esempio:' Qualcosa che penso che l'azienda stia facendo alla grande è X, e una cosa che penso potrebbe avere un impatto ancora maggiore è Y '. Se ottieni il lavoro, ci sarà tempo in abbondanza per la schietta onestà in seguito.
'Cosa puoi offrirci che nessun altro può?'
Non esiste una risposta valida per tutti a questa domanda-il che significa che è una grande opportunità per far trasparire la tua passione e il tuo entusiasmo. 'Se hai un'incredibile sete di imparare cose nuove, parla di come ciò avrà un impatto positivo sul tuo lavoro, anche se non è un requisito diretto per il ruolo', dice Borre. 'Qualunque sia uno dei tuoi attributi più forti che non è comunemente richiesto per un ruolo, discuti di come questo ti aiuterebbe a posizionarti per un successo unico nel ruolo che stai perseguendo.'
'Perché c'era una lacuna nel tuo lavoro?'
Forse hai imparato lo spagnolo fluentemente trascorrendo un anno sabbatico in Spagna. O hai guadagnato qualcosa di serio capacità di gestione del tempo dopo aver preso qualche anno di pausa per crescere una famiglia. 'Sii positivo,' dice Dudley. 'Dal momento che sai già che l'intervistatore chiederà informazioni sul divario, preparati a condividere ciò che hai imparato allontanandoti dal mondo del lavoro.'
E se il tuo divario era dovuto a un motivo personale o confidenziale, ricorda che non sei obbligato a condividere alcun dettaglio con il tuo intervistatore-evita solo di sembrare troppo misterioso. Di 'qualcosa di semplice, come 'Avevo bisogno di una pausa personale dal lavoro, cosa che mi sono presa, e ora sono pronto e ansioso di riprendere il mio posto nel mondo degli affari', dice Dudley. Un intervistatore rispettoso lascerà perdere.
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'Perché sei stato licenziato?'
Ovviamente, non puoi mentire qui (e se lo fai, puoi aspettarti di essere licenziato di nuovo se qualcuno lo scopre). 'Gli intervistatori professionisti hanno sentito tutto', dice Dudley. Invece di cercare di schivare questa domanda, usala come un'opportunità per essere onesto. 'Di 'che il tuo set di competenze non è finito per corrispondere al lavoro come tu e il tuo manager avevate previsto in origine', dice. 'O che le tue capacità non erano ciò che l'azienda stava cercando, anche se tu e il responsabile delle assunzioni lo avete pensato durante il colloquio.' Per consigli più incredibili, controlla il 40 modi migliori per iniziare la tua carriera
