Sia che tu stia andando duro per quella posizione di livello iniziale in una società alle prime armi o che tu stia incontrando il consiglio di una società rivale per un posto di leadership di alto livello, le regole dei colloqui di lavoro sono costanti: sii presto, vestiti bene, mostra fiducia , porta una copia del tuo curriculum (anche se già ce l'hanno), be consapevole del tuo linguaggio del corpo, e vieni fornito di risposte ben ponderate alle domande più elementari che sai che ti verranno poste.
Oh, e ancora una cosa: mai, mai, dire una delle seguenti risposte.
Lo sappiamo perché abbiamo contattato 13 migliori professionisti delle assunzioni per darci i loro più grandi fastidiosi animali domestici e rompicapi, che hanno fornito coraggiosamente. Quindi continua a leggere e buona fortuna! E per una maggiore copertura dell'importantissima intervista delle risorse umane, non perdere queste 30 bugie che tutti raccontano durante un colloquio di lavoro!
1 'Non ho punti deboli.'
'Può essere stridente rispondere [alla domanda sui punti deboli]', afferma Valerie Streif, consulente senior di Mentat, un servizio che fa domanda per i lavori per conto dei suoi utenti. Ma se dici di non averne, stai solo mentendo. 'Preparati con una buona risposta', dice.
Considera l'idea di discutere una debolezza che chiaramente non sminuirà la tua capacità di svolgere il lavoro. (Se stai facendo domanda per un lavoro bancario, non dire che sei pessimo in matematica.) E quando parli della tua reale debolezza, dovresti quindi spiegare i passi che stai attivamente intraprendendo per migliorare te stesso. I datori di lavoro vogliono assumere qualcuno che migliorerà man mano che va, quindi non perdere l'opportunità di dimostrare loro che sei quella persona.
2 'Il mio ultimo capo è stato un vero idiota.'
Indipendentemente dal fatto che tu abbia lasciato il tuo ultimo lavoro di tua iniziativa o meno, parlare di spazzatura di un ex datore di lavoro farà rabbrividire qualsiasi responsabile delle assunzioni. 'A mio modesto parere, la cosa peggiore che una persona in cerca di lavoro può fare è parlare male di ex datori di lavoro', afferma Caileen Kehayas, direttore del marketing per la società di collocamento Proven. 'Anche se un candidato ha appena lasciato la peggiore situazione lavorativa in assoluto, dovrebbe essere in grado di assumersi la responsabilità e non giocare un gioco di colpa'.
Sì, va bene offrire critiche costruttive al tuo ex datore di lavoro. Ma la disapprovazione ampia e sfocata porta ben poco sul tavolo. E se hai davvero un capo duro, non preoccuparti. Siamo qui per aiutarti: eccoci qui 10 modi per affrontare un capo difficile.
3 'Non sono sicuro del motivo per cui voglio questo lavoro.'
'Non fare ricerche sull'azienda e sulla missione prima di andare a un colloquio è il bacio della morte', afferma Susan Peppercorn, career coach e preside di Positive Workplace Partners. Se non prendi sul serio un potenziale datore di lavoro, perché dovrebbe prenderti sul serio?
'Molti datori di lavoro ti chiederanno perché vuoi lavorare per loro e si aspettano che il candidato abbia studiato la missione e gli obiettivi dell'azienda', aggiunge Peppercorn. 'Non avere una risposta convincente a questa domanda è una svolta perché mostra una mancanza di interesse e preparazione.'
4 'Quanto è grande questa azienda, comunque?'
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Secondo Jana Tulloch, una professionista delle risorse umane per la società di software DevelopIntelligence, i candidati non dovrebbero mai `` chiedere nulla di basilare sull'azienda o sulla posizione che stanno candidando per i candidati dovrebbero non dire qualcosa che indichi che non hanno svolto la loro ricerca. '
In altre parole, non osare fare domande a cui è possibile rispondere con una semplice ricerca su Google. È pigro e mostra una mancanza di etica del lavoro. E per altri ottimi suggerimenti, non perdere il 25 modi per fare una buona prima impressione ogni volta.
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5 'Preferisco lavorare da solo.'
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Non c'è niente di sbagliato nell'essere introversi ... a meno che non influisca negativamente sulle prestazioni lavorative. Jake Tully, Head of Creative per truckdrivingjobs.com osserva: `` Sebbene alcune posizioni e occupazioni possano richiedere a un individuo di essere più isolato di altre, un'ammissione iniziale di desiderare di essere lasciata sola spesso sembra problematica e può manifestarsi in modi che ha un impatto sull'intero posto di lavoro piuttosto che semplicemente sulle abitudini di un dipendente. '
Anche se ti candidi per una posizione che coinvolge principalmente un lavoro solitario, ci saranno sempre momenti in cui avrai bisogno di comunicare con gli altri. Se il tuo colloquio indica un'incapacità di farlo, potresti essere senza lavoro.
6 'Ho già ricevuto un'offerta da ...'
Certo, tutti vogliono ciò che non possono avere, ma questo non si traduce necessariamente in interviste, afferma Matthew Cholerton, un professionista delle risorse umane per Hito Labs. 'Rivelare queste informazioni può essere fatto con tatto, se necessario, ma informarmi di altre offerte per fare pressione su di me o per far sembrare il candidato più desiderabile, non funziona', dice. 'Cerchiamo persone che desiderano davvero il nostro lavoro e la nostra azienda.'
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Qualsiasi professionista esperto delle assunzioni fiuterà facilmente questa tattica. Vantarti della tua desiderabilità al fine di aumentare la probabilità di offerta o il potenziale di guadagno può comportare la mancata offerta di un lavoro.
7 'Ho approfondito i moduli Z per analizzare la quota di mercato ...'
Proprio come una visualizzazione non richiesta di offerte di lavoro esistenti, i responsabili delle assunzioni spesso guardano dall'alto in basso il gergo spaccone e il linguaggio del settore. 'Anche se potrebbe esserci spazio per questo in seguito nel processo di intervista, mostrare le tue conoscenze può anche indicare una mancanza di intelligenza emotiva, che di solito è ancora più importante della tua esperienza tecnica', afferma Cholerton.
Gli operai tecnici qualificati sono una monetina una dozzina. I lavoratori che esemplificano la massima intelligenza tecnica ed emotiva sono più difficili da trovare. Sì, fai del tuo meglio per sembrare competente e competente durante un colloquio di lavoro. Non oltrepassare la linea nella condiscendenza.
8 'Quali domande hai per me?'
'Vedo molte cose che le persone dicono e fanno nelle interviste che sono deplorevoli, ma una delle mie preferite meno è quando mi viene chiesto 'quali domande hai per me' ', afferma Stephanie McDonald, fondatrice di Hire Performance.
Questo tipo di domanda serve solo a sminuire l'intervista e possibilmente ad agitare l'intervistatore. Quando un noleggiatore ha delle domande, le chiederà. Ricordare loro di farlo può sembrare un mezzo per ammazzare il tempo e per mancanza di preparazione. 'Il candidato che risponde' quando inizio 'mi fa sempre gemere nella testa', aggiunge McDonald.
9 'Sono un tipo di idee.'
'Dillo e l'intervista è finita', afferma Bryan Trilli, team leader di Optimized Marketing. 'Questa è una squalifica immediata.'
Affermare di essere una 'persona di idee' fornisce poca sostanza reale per un noleggiatore per giudicarti. Nel peggiore dei casi, sembri presuntuoso. 'Ognuno è una persona di idee, in particolare, i fondatori della maggior parte delle aziende', afferma Trilli. 'Ciò di cui i leader aziendali hanno bisogno non sono più idee, hanno bisogno di persone che possano agire per trasformare le idee in realtà.'
10 'Ho divorziato da poco, ho tre figli e sto cercando di trasferirmi ...'
'Durante un colloquio di lavoro, è imperativo che l'intervistato si concentri sui risultati e sulle informazioni professionali', afferma la dott.ssa Heather Rothbauer-Wanish, proprietaria di Feather Communications. «Ad esempio, non menzionare che sei divorziato da poco, hai tre figli e stai cercando di trasferirti in un'altra città nei prossimi sei mesi. I datori di lavoro sentiranno semplicemente che hai una vita personale instabile e molto probabilmente non sarai in giro abbastanza a lungo per allenarti, mettersi al passo con l'azienda e avere un impatto con i clienti '.
Esistono interviste per aiutare un potenziale noleggiatore a valutare le proprie competenze rilevanti. A meno che i dettagli personali non aumentino direttamente la tua capacità di svolgere il lavoro, probabilmente è meglio lasciarli fuori.
11 'Posso avere la mia seconda settimana di ferie?'
Chiedere una pausa durante un colloquio, prima ancora di iniziare un lavoro, può mostrare una grave mancanza di considerazione per il datore di lavoro.
'Anche se accogliere questo tipo di richiesta potrebbe essere possibile, chiederlo durante l'intervista non è certamente saggio', afferma Timothy Wiedman, professore di management alla Doane University. 'Quando i candidati chiedono un periodo di ferie che si verificherebbe durante il loro periodo di formazione iniziale, devo onestamente chiedermi se avrebbero un reale impegno a soddisfare le esigenze dell'organizzazione.'
Durante un colloquio, pensa a come diventerai un impiegato efficace. Periodo.
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12 'La mia vita personale è la mia priorità.'
Secondo Airto Zamorano, amministratore delegato del Becker ENT Center dell'Università della Pennsylvania: “I datori di lavoro cercano persone su cui poter contare. Dicendo a un datore di lavoro che la tua vita personale viene prima di tutto, in pratica hai appena detto che potresti essere inaffidabile '.
Certo, in fondo, la tua vita personale è probabilmente la tua vera priorità. Ma non c'è bisogno di sottolinearlo durante un'intervista.
13 '@ #% ^ il tuo concorrente, ho ragione ?!'
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'Usare un linguaggio volgare in un'intervista mostra solo una scarsa capacità di giudizio', dice Zamorano. Chiaro e semplice.
14 'Sono una persona popolare.'
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Il problema con questa risposta popolare alla domanda 'parlami di te' è che ha pochissima sostanza. Se stai cercando di dimostrare quanto bene lavori con gli altri, usa esempi specifici, non affermazioni nebulose.
'Supponendo che lavorare con gli altri sia un vero interesse o abilità, è importante essere specifici sull'interazione, ad es. 'Mi piace allenare e fare da mentore agli altri' ', afferma Tim Toterhi, autore di La guida dell'introverso alla ricerca di lavoro. 'Segui un esempio che convalida la tua dichiarazione come:' Al college ho prestato servizio come volontario presso Big Brothers Big Sisters, ho consigliato le matricole in arrivo o ho svolto un lavoro part-time nel servizio clienti presso la ABC. ''
Fornisci all'intervistatore alcuni dettagli concreti per ricordarti di te, non preoccuparti delle stesse vecchie frasi di moda che sentono da tutti gli altri.
15 'Amo giocare d'azzardo!'
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Un po 'di filtraggio verbale durante un colloquio di lavoro può fare molto. 'Stavo facendo domanda per un lavoro finanziario che gestiva il denaro di altre persone e mi è stato chiesto' cosa ti piace fare durante il tuo tempo libero '', afferma Mike Scanlin, CEO di Nato per vendere. 'La mia risposta: scommettere. È stata una risposta onesta, ma probabilmente avrei dovuto scegliere qualcos'altro. '
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