Alcune persone diventano leader dopo anni di duro lavoro e temperata tenacia. Ma per altri, prendere le redini è naturale, come se la loro personalità li preparasse al successo molto tempo fa.
Ad esempio, cerca la persona nel tuo ufficio che è estroversa e sicura di sé, e probabilmente scoprirai che ha anche un seguito naturale. O che dire del tuo amico che è sempre alle prese con un'app per la lista delle cose da fare? È probabile che ricoprano un ruolo elevato anche al lavoro. Se ti sei mai chiesto qual è la tua statura di leadership e se la tua è guadagnata o innata, non cercare oltre. Abbiamo raccolto tutti gli indicatori di personalità infallibili che rendono un leader nato naturale. E per i modi per salire di grado, leggi su 20 modi in cui l'intelligenza emotiva può renderti un leader migliore.
1 Trasudi sicurezza come una lampadina emette calore.
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La fiducia è contagiosa, soprattutto sul posto di lavoro. In effetti, uno studio dell'Università del Texas a San Antonio ha scoperto che i leader fiduciosi creano dipendenti fiduciosi. Come autore dello studio Dina Krasikova spiegato a Science Daily : 'Quando ti senti stressato, ti senti impotente e la tua produttività e creatività sono diminuite, [e] molte volte questo ha origine dal leader. Quando i leader si sentono sicuri di poter produrre risultati creativi, i loro subordinati diventano più creativi '. E per comportarti come il leader per cui sei nato, prova questi 70 trucchi geniali per aumentare la tua fiducia.
2 Credi in un bene più grande.
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Un leader nato va a lavorare ogni giorno non perché deve, ma perché volere per. '[I buoni leader] sostengono qualcosa di più grande di loro stessi, hanno una causa', stratega della leadership Marlyne Pierce spiegato a Thrive Global . Il loro desiderio di realizzare i loro obiettivi e trovare un significato li spinge a lavorare sodo e fare il meglio che possono in ogni aspetto della loro vita.
3 Lavori sodo come tutti gli altri.
Quando la gente pensa ai CEO di Fortune 500, l'immagine che viene in mente è un abito che entra in ufficio una volta alla settimana solo per mostrare la faccia. Ma gli amministratori delegati efficaci non sono niente del genere. Al contrario, i buoni leader sono proprio come i nuovi dipendenti, ovvero sono i primi a presentarsi e gli ultimi ad andarsene. Sanno che il duro lavoro non si ferma mai, e questo tutti deve contribuire affinché le cose vengano fatte.
4 Stai costantemente imparando.
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Hai la tendenza a rileggere i libri perché vuoi assorbire tutte le informazioni che le pagine hanno da offrire? Questo potrebbe essere un segno che sei nato per guidare, poiché i leader naturali hanno la tendenza a cercare la conoscenza per migliorare costantemente. Che stiano imparando a conoscere il loro campo o semplicemente assorbendo la conoscenza per il gusto di assorbire la conoscenza, i leader apprezzano l'importanza di espandere le loro menti.
5 Conosci le persone come il palmo della tua mano.
È difficile dettare efficacemente quando non sai nulla delle persone che lavorano per te. Ogni buon leader si prende il tempo per conoscere le persone del proprio team, perché, come Motus Global CEO Joe Nolan ha detto: 'puoi conoscere la tua missione e la tua visione, ma è altrettanto, se non di più, importante conoscere la tua gente'. Più conosci i tuoi dipendenti, più puoi utilizzare le loro capacità e i loro punti di forza sul posto di lavoro (ed evitare i loro punti deboli).
6 Hai visioni per il futuro.
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I leader nati lavorano duramente per portare a termine i loro compiti immediati, ma pensano anche sempre a tre passi avanti. comando parte della servant leadership, 'esperto di leadership' Ken Blanchard spiegato sul suo blog. Un vero leader capisce che i propri dipendenti si rivolgono a loro per avere una guida, il che significa che devono avere un'idea chiara di dove stanno andando in ogni momento. E a proposito di visionari, dai un'occhiata al I 20 modi più folli con cui le persone hanno guadagnato 1 milione di dollari.
7 Fai attenzione a come si sentono gli altri.
I tuoi dipendenti sono solo esseri umani e quindi, naturalmente, proveranno una miriade di emozioni durante il giorno. Ma ciò che distingue i leader nati dai capi inefficaci è se riconosci i sentimenti dei tuoi dipendenti e cerchi di lavorare attraverso di loro. Come Simon Fly , autore di I leader mangiano per ultimo: perché alcune squadre si uniscono e altre no , spiegato a SUCCESSO : 'Queste piccole considerazioni per gli altri hanno un effetto costruttivo. La pratica quotidiana di mettere al primo posto il benessere degli altri ha un effetto composto e reciproco nelle relazioni, nelle amicizie [e] nel modo in cui trattiamo i nostri clienti e i nostri colleghi '.
8 Vivi per le liste.
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Un leader ama essere organizzato con elenchi di cose da fare, sia per il lavoro che per le attività personali. Alla fine della settimana, niente dà a questo pioniere messo insieme un maggiore senso di soddisfazione che guardare indietro a detti elenchi per riflettere sulle attività svolte e per riflettere su modi per fare meglio la prossima settimana. E se non sei così compartimentato come vorresti essere, prova questi 65 modi geniali per organizzare la tua vita.
9 Rimani umile.
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A nessuno piace una persona che si vanta costantemente dei propri risultati, e questo è particolarmente vero sul posto di lavoro. Ciò che rende qualcuno un buon leader è la sua capacità di avere successo senza che questo gli arrivi alla testa. In effetti, uno Studio norvegese degli oltre 1.500 leader ha scoperto che i dipendenti sono più impegnati nei confronti di manager che sono umili e hanno un buon senso di autocoscienza.
10 Ti circondi di persone edificanti.
I leader fraternizzano solo con persone positive. 'Sei la media delle cinque persone che associ di più', esperto di leadership Tim Ferriss detto Talent Plus . 'Non sottovalutare gli effetti dei tuoi amici pessimisti, poco ambiziosi o disorganizzati. Se qualcuno non ti rende più forte, ti rende più debole. ' E per assicurarti di non essere la Negative Nancy nel gruppo di amici, fai attenzione a 23 Segni Surefire che sei troppo negativo.
11 Impieghi rinforzi positivi.
Ogni leader sa che il rinforzo positivo incoraggia i dipendenti a lavorare ancora di più. Come Jeremy Kingsley , autore di La leadership non è un hobby , nota sul suo blog, 'Apprezzamento completo per il lavoro svolto' è uno dei primi tre migliori motivatori sul posto di lavoro, e manager e capi che stanno già ringraziando i loro dipendenti per un lavoro ben fatto sono i veri pionieri. E per i modi per eccellere in ufficio, non perdere il 20 modi migliori per essere più consapevoli al lavoro.
12 Mantieni un atteggiamento positivo.
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Le cose non andranno sempre bene al tuo posto di lavoro. Ma quando le cose andranno male, un vero leader manterrà la calma e andrà avanti, e a sua volta lo faranno anche i suoi dipendenti. In effetti, uno studio condotto da ricercatori dell'Università della Florida centrale ha scoperto che le persone positive sono percepite come leader trasformazionali, o persone che sono abili nell'ispirare ed elevare i loro colleghi.
'Quando stai tenendo un discorso in una stanza e hai difficoltà a essere positivo, è difficile ispirare e motivare il pubblico', l'autore dello studio Dana Joseph, Ph.D. , disse. 'L'affetto positivo consente alle persone di ispirare, motivare e rispettare i propri seguaci.' E per infondere un po 'più di ottimismo nella tua vita, prova questi 15 affermazioni positive per il corpo che funzionano davvero .
13 Sei prevedibile.
Quando si tratta di essere il capo, va bene, anzi incoraggiato, essere noioso. I dipendenti vogliono poter andare a lavorare ogni giorno senza preoccuparsi se il loro capo sarà di cattivo umore. Come psicologo aziendale Thomas Chamorro-Premuzic ha scritto nel Harvard Business Review : '[I] l migliori manager del mondo tendono ad essere stabili piuttosto che eccitabili, coerenti piuttosto che irregolari, oltre che educati e premurosi.'
14 Hai integrità.
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Come Warren Buffet una volta disse: 'Cerca tre cose in una persona: intelligenza, energia e integrità. Se non hanno l'ultima, non si preoccupi nemmeno. E il miliardario Buffet aveva ragione quando ha detto questo, soprattutto quando si tratta di essere un leader.
quando Dott. Fred Kiel ha analizzato 84 amministratori delegati in un periodo di sette anni per il suo libro, Ritorno sul carattere , ha scoperto che quelli con un'elevata integrità avevano rendimenti pluriennali del 9,4%, mentre i CEO con bassa integrità avevano rendimenti solo dell'1,9%. Inoltre, la partecipazione dei dipendenti è stata maggiore del 26% nelle organizzazioni con amministratori delegati ad alta integrità al timone.
15 Rispetti gli altri.
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Cerca la persona a cena che tratta il cameriere con considerazione e rispetto e hai trovato il tuo leader. Trattano tutti come uguali e questo li ripaga a livello professionale. Uno studio su quasi 20.000 dipendenti condotto dall'Harvard Business Review ha rilevato che i dipendenti che si sono sentiti rispettati dai loro anziani hanno riportato l'89% in più di divertimento e il 92% in più di concentrazione sul lavoro.
Il rispetto è raro sul posto di lavoro, ma se è qualcosa che dai ai tuoi dipendenti, datti una pacca sulla spalla per un lavoro ben fatto. E per altri modi per promuovere un ambiente di lavoro prolifico, prova questi I 60 migliori hack per la produttività in 60 secondi.
16 Ammetti di aver sbagliato.
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Un po 'di umiltà fa molto, ma se sei un leader nato, probabilmente lo sai già. Naturalmente, i dipendenti apprezzano i superiori che tengono in considerazione il loro feedback e, soprattutto, possono ammettere quando si sbagliano.
'Dovremmo essere all'altezza di quello che facciamo', Come non succhiare come manager autore Arron Grow detto Fast Company . 'A volte è bene condividerlo con gli altri, che non siamo infallibili.'
17 Le persone apprezzano la tua opinione.
I dirigenti importanti sono costantemente alla ricerca di una seconda opinione da coloro che percepiscono come buoni leader. Se il tuo capo, o anche il capo del tuo capo, si ferma sempre alla tua scrivania per chiedere i tuoi pensieri su un nuovo progetto o potenziale assunzione, allora i tuoi superiori stanno sicuramente prendendo nota delle tue capacità di leadership.
18 Sei un estroverso.
I leader naturali sono anche estroversi naturali, poiché l'estroversione aiuta in tutto, dal lavoro di squadra alla comunicazione efficace. E come hanno scoperto i ricercatori dell'Università di Notre Dame, l'estroversione è il miglior indicatore delle capacità di leadership, con la socievolezza e il dominio in particolare i fattori che determinano il successo di una persona. Se sei un estroverso, assicurati di ritagliarti un po 'di tempo, da allora Trascorrere del tempo da soli è essenziale per la salute.
19 Fai sempre domande.
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La curiosità potrebbe aver ucciso il gatto, ma non ha ucciso il leader. Coloro che ricoprono ruoli di leadership sono naturalmente curiosi e raramente lasciano una riunione prima di aver posto almeno alcune domande. Dopotutto, ogni momento è un'opportunità per imparare qualcosa di nuovo e un leader nato non rifiuterà mai l'opportunità di espandere il proprio cervello. E per un modo semplice per assorbire alcune informazioni in questo momento, leggi il 100 fatti che ti faranno dire 'Wow!'
20 Secondo te stesso.
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Secondo il Small Business Association of Michigan, tutti i leader efficaci sanno che non possono mai fidarsi delle loro prime ipotesi. 'Sebbene i grandi leader siano in genere molto intelligenti, sono abbastanza intelligenti da sapere che possono sempre imparare qualcosa di nuovo', ha dichiarato l'amministratore delegato dell'American Society of Employers Mary Corrado ha scritto. 'I grandi leader cercheranno sempre opinioni al di fuori della propria per acquisire nuove prospettive'. E se vuoi guidare te stesso con successo, prova questi 25 Lavori da casa con salari elevati.
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