Ad un certo punto della tua vita, molto probabilmente lo farai trovarti un lavoro che davvero non riesci a sopportare E mentre molti di noi, per una serie di ragioni, hanno fantasticato di chiamarlo impulsivamente per lasciare un lavoro insoddisfacente, queste 20 persone in realtà ha fatto proprio questo . Leggere queste accattivanti storie di 'Ho smesso' potrebbe essere solo la spinta di cui hai bisogno per apportare un cambiamento simile nella tua vita, o forse ti aiuterà a capire che il tuo lavoro non è così male come pensavi.
1 'Il mio manager mi ha detto che voleva che avessimo una relazione' madre-figlia '.'
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quando Marli Crowe ha lasciato il suo lavoro in una società di ricerche di mercato, stava davvero lasciando il suo manager. 'Il mio manager era quello che mi piace chiamare un 'momager' ', ha detto. 'Mi ha detto parola per parola che voleva che io e lei avessimo una relazione' madre-figlia '. Le ho detto che non ho bisogno di una mamma, ho bisogno di un manager. '
Anche dopo quello scambio, il capo di Crowe le parlò come un genitore parlerebbe al proprio figlio. La bizzarra dinamica ha creato un file ambiente di lavoro ostile quella è diventata l'ultima goccia. 'Sono una vera testimonianza che le persone non lasciano davvero il lavoro, ma lasciano i manager', ha detto. Se il suo manager fosse stato diverso, Crowe sarebbe probabilmente rimasta, invece l'ha avviata propria azienda .
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2 'Il mio capo mi ha chiamato stupido.'
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Poco dopo la laurea, Brittany Gamble ha preso un lavoro in una clinica veterinaria locale mentre cercava un lavoro nel suo campo di studi. Durante la sua seconda settimana di lavoro, su richiesta del veterinario e del proprietario della clinica, Gamble ha inviato via fax la cartella di un paziente a un'altra clinica che ne aveva bisogno. Una volta completato correttamente il compito, è rimasta sorpresa da quello che è successo dopo.
'Il veterinario è venuto da me e mi ha detto che ero' stupida 'e che' non avevo buon senso '', ha detto. Apparentemente aveva inviato troppe informazioni, ha detto il veterinario. 'Dopo essermi difeso, dicendo che avevo buon senso, ha continuato a dirmi che non lo avevo'.
Se ciò non bastasse, altri colleghi dell'ufficio si sono uniti all'abuso verbale fino a quando Gamble non ce la faceva più: 'Sono uscito durante la pausa pranzo e non sono più tornato', ha detto. 'Una volta che il leader mi ha attaccato, ero un bersaglio facile per tutti gli altri.' Dice che niente le avrebbe fatto desiderare di restare dopo aver subito abusi così duri.
3 'Avrei dovuto licenziare persone che non pensavo lo meritassero.'
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Jonathan Twill lavorava per una società di media da quattro anni quando divenne capo del suo dipartimento. C'erano stati dei licenziamenti prima della sua promozione, ma Twill è stato in grado di assicurarsi i posti di lavoro della squadra che ha gestito. Tuttavia, quando il suo nuovo capo propose l'ennesima riorganizzazione avventata che lo avrebbe richiesto per licenziare alcuni membri della sua squadra , ha tracciato la linea.
'Volevano che licenziassi tre persone che non pensavo meritassero di essere lasciate andare', ha detto Twill. 'Ho provato a difenderli, ma il mio capo era irremovibile e semplicemente non avrei potuto vedermi guadagnare la fiducia della mia squadra se l'avessi fatto.' Così, ha deciso di dimettersi, anche senza un altro lavoro in fila.
'Certo, vorrei che fosse stato più premeditato', ha detto. 'Ma non ho rimpianti. L'unico modo in cui sarei rimasto è se mi avessero dato più indicazioni e si fidassero delle mie decisioni. Ma non sarebbe mai successo, quindi era chiaramente il momento di andarsene. '
4 'Se devo bere il Kool-Aid per lavorare da qualche parte, preferirei semplicemente di no.'
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Prima di diventare amministratore delegato di Il Vision Board Planner , Ricci Fisher ha lavorato come addetto alle vendite in un negozio Apple. Tuttavia ha scoperto che il gigante della tecnologia ha una cultura del lavoro scoraggiante. Ad esempio, Fisher ricorda un incidente quando Taylor Swift era il portavoce di una Apple Music. Alcuni colleghi sono stati sentiti dire che non erano i più grandi fan della musica di Swift. Il gruppo è stato prontamente messo da parte dalla direzione e gli è stato detto che era proibito esprimere tali opinioni mentre la promozione era in corso.
Poi c'era la pressione derivante dal lavorare per un marchio di così alto profilo. 'Diverse persone che conosco hanno smesso a causa della pressione che Apple esercita sui propri dipendenti', ha detto Fisher. 'Mi sono ritrovato in bagno a piangere a crepapelle in più occasioni a causa dello stress.' Alla fine, ha lasciato.
'Ho amato le persone con cui ho lavorato', ha detto. 'Ma se devo bere il Kool-Aid per lavorare da qualche parte, preferirei semplicemente di no.'
5 'In qualità di appaltatore, non avrei ricevuto alcun rimborso'.
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quando Dee Burrell , un imprenditore presso un'agenzia governativa, ha iniziato a sentire voci di una chiusura del governo in attesa alla fine del 2018, ha lasciato il suo lavoro. 'In qualità di appaltatore, non avrei ricevuto alcuna retribuzione né alcun compenso arretrato che ricevono i lavoratori a tempo pieno', ha detto. 'Ho lucidato il mio curriculum, ho inviato la mia causa per il colloquio agli addetti alle pulizie e ho iniziato a fare domanda per nuovi lavori.'
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La decisione è andata a suo favore e le ha insegnato una lezione importante. 'Sono stata assunta sul posto al mio primo colloquio in seguito', ha detto. 'Una delle cose più importanti che ho imparato da tutta questa situazione di arresto è stata prima di pagare me stesso. Ciò significa che con il mio prossimo assegno, inizierò ad aggiungere un conto di risparmio di emergenza. Se il governo fosse stato un po 'più stabile, non mi sarei dimesso ”.
6 'Mi piaceva moltissimo il lavoro, ma disprezzavo il mio capo.'
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All'inizio della sua carriera, Phil La Duke ha lavorato per un'azienda come scrittore a noleggio. Dopo un po 'di ricerca, aveva escogitato il suo modello per stabilire una tariffa, e le cose stavano andando senza intoppi, fino a quando il suo capo non gli ha detto di abbassare la tariffa, oppure. 'Gli ho detto perché avevo stabilito il prezzo della mia tariffa in quel modo, e lui ha detto che non gli importava e che avrei dovuto stare zitto e abbassare i prezzi', ricorda. Rifiutando di cedere alle richieste del suo capo, La Duke andò dal proprietario dell'azienda. 'Quando ho iniziato a dirgli quello che il mio capo voleva che facessi, mi ha interrotto e mi ha detto che non avevo altra scelta che ascoltare il mio capo.'
Il giorno successivo, ha consegnato il suo avviso. 'Ho guardato il proprietario negli occhi e ho detto:' Io sempre avere una scelta '', ha detto La Duke. 'Sei mesi dopo, la società fallì.'
7 'Ho smesso dopo cinque mesi perché mi sono accorto di essere infelice.'
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Appena uscito dal college Urszula Makowska è diventata social media manager per una designer di abiti da sposa, rendendosi conto rapidamente di aver commesso un errore nell'accettare il lavoro. Makowska dice che il suo capo ha costantemente rimproverato tutto il suo staff, insistendo sul fatto che rispettano standard impossibili.
'Ho smesso dopo cinque mesi perché mi sono resa conto di essere infelice', ha detto. 'Mi parlava spesso in modo negativo dei miei colleghi. Non era un posto di lavoro in cui volevo essere, quindi me ne sono andato. Se fosse stata una persona diversa e fosse stata flessibile con me, sarei rimasta. '
8 'Veniva a lavorare al computer con i postumi di una sbornia e in mutande.'
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Come un adolescente, Amber Rose Thomas ha ottenuto il lavoro dei suoi sogni lavorando come blogger per una piccola azienda di design. Sembrava meraviglioso, finché non si rese conto che avrebbe lavorato fuori dalla casa del suo capo. fuori dalla sua casa privata.
'La squadra era davvero piccola', ha detto Thomas. 'Eravamo tre giovani donne e lui veniva a lavorare al computer con i postumi di una sbornia e in mutande.'
E non era tutto. `` Sono stato l'ultimo dipendente a lasciare il team originale e l'ultima goccia è stata quando sono stata sfrattata da un evento di networking aziendale che stavamo ospitando perché mi percepiva troppo sovrappeso e 'danneggiando il marchio' ', ha detto . 'Se ci fosse stata un'opportunità di lavoro a distanza o un middle manager come buffer, avrei considerato la possibilità di restare.'
9 'L'attuale leadership era più interessata a creare un club maschile che a portare a termine il lavoro.'
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T.L. Robinson , fondatore e proprietario di MASSAGGIO , ha ottenuto il suo primo lavoro in un'azienda del settore finanziario direttamente dopo la scuola di specializzazione, ma ha dovuto affrontare la sfida di navigare in un ambiente di lavoro tossico che era ostile alle donne di conseguenza. 'Ho dovuto trovare modi intelligenti, come avere sempre una terza parte presente, per affrontare il problema', ha detto.
Nel corso del tempo, tuttavia, Robinson ha scoperto che la cultura aziendale le stava mettendo a dura prova salute fisica ed emotiva . 'Ho dovuto chiedermi:' Che valore offre questo lavoro? '', Ha detto. 'Ogni volta che mi sono posto la domanda, non riuscivo a trovare una buona risposta. Sapevo di avere valore e di mettere in campo molte capacità, ma l'attuale leadership era più interessata a creare un club maschile che a portare a termine il lavoro '.
Robinson ha detto che si è licenziato un venerdì e non si è mai guardato indietro. 'Sono stata onesta nel mio colloquio di uscita sul motivo per cui me ne stavo andando', ha detto. 'La decisione, ad essere onesti, non è stata interamente su di me. In seguito ho appreso che la mia onestà ha portato alcuni cambiamenti necessari nella cultura. '
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10 'Ero in un reparto molto piccolo e non avevo davvero nessun posto dove andare.'
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Quando le cose sono diventate troppo stagnanti nell'azienda per cui lavorava, Marc Andre —Che avrebbe continuato a creare Dollaro vitale —Deciso di fare un cambiamento, lasciando il lavoro per iniziare qualcosa di suo. 'Sarei rimasto nel mio lavoro, almeno un po' più a lungo, se avessi avuto il potenziale di crescita e avanzamento di carriera, ma facevo parte di un dipartimento molto piccolo - solo io e il mio capo - e non c'era davvero nessun posto dove andare ,' Egli ha detto.
La scelta di Andre di creare le proprie opportunità si è rivelata la cosa migliore che avrebbe potuto fare per se stesso. 'La frustrazione mi ha portato ad avviare la mia attività part-time', ha detto. 'Quando è diventato abbastanza grande, ho lasciato il lavoro. Sono ormai un lavoratore autonomo da più di 10 anni senza rimpianti. '
11 'Il mio datore di lavoro non voleva che studiassi part-time.' '
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Quando era ancora a scuola, Jazmin Gaither , ora un massaggiatore autorizzato presso Pace e armonia , ha scoperto che il suo datore di lavoro all'epoca contestava l'idea di lei destreggiarsi tra i suoi studi e il suo lavoro allo stesso tempo.
'Ho lavorato per una famosa grande azienda di massaggi', ha detto. 'Il proprietario del mio franchising era così egoista al punto che ha detto:' Perché hai dovuto scegliere questo programma per la scuola? ' Ha poi deciso di sospendermi fino a quando il mio orario scolastico non è cambiato. '
Gaither era furioso. 'Mi sono fatto in quattro per i miei clienti e per l'azienda e meritavo di poter approfondire la mia istruzione senza timore di perdere la mia stabilità finanziaria nel processo', ha detto.
12 'Il proprietario è stato incredibilmente irrispettoso e avido.'
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Secondo uno stratega SEO che desiderava rimanere anonimo, il suo ex capo non aveva problemi a dire a nessuno a portata d'orecchio della sua ricchezza, danneggiando anche le relazioni chiave con i clienti. E alla fine, tutto è diventato troppo.
'Il proprietario parlava ad alta voce - e con orgoglio - con i dirigenti superiori della Mercedes nuova di zecca o della casa nuova di zecca nei sobborghi che aveva appena comprato mentre stavamo guadagnando a malapena i salari dignitosi per una grande città', ha detto lo stratega. 'Vendeva costantemente e sovraccaricava i clienti per i servizi che fornivamo, il che finiva per avere un impatto significativo sulle nostre capacità di fidelizzazione dei clienti, costringendolo a licenziare molti dei nostri dipendenti. Dopo tre anni, sono stato contento di andarmene ', ha detto. Se quell'unico manager fosse stato una persona diversa, lo stratega dice che sarebbe potuto restare.
13 'Sarei rimasto se non fossi stato microgestito.'
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Wanda Esken ha lasciato il suo lavoro in un giornale, citando problemi di salute mentale che, dice, erano stati causati da un manager violento come motivo della sua partenza.
'Durante il mio tempo come manager in questa azienda, il proprietario ha trattato così male il suo piccolo team di dipendenti', ha detto Esken. 'In numerose occasioni, l'ho visto mettersi sulle sedie dei miei dipendenti e dire loro esattamente cosa dire nella loro corrispondenza quotidiana via e-mail, fino alla grammatica, anche.' Alla fine, abbastanza era abbastanza ed Esken si licenziò. 'Alla fine di tutto, sarei rimasta se fossi stata gestita di meno', ha detto.
14 'Quando ho chiesto un aumento, in pratica mi è stato detto che non potevano offrirne uno'.
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Per Ian Wright , si trattava di non essere equamente compensato per il duro lavoro che stava facendo. Lavorando per un'azienda in cui ci si aspettava che 'aumentasse le entrate', Wright e il suo team hanno fatto esattamente questo: otto volte diverse in due anni, in effetti.
'Tuttavia, quando ho chiesto un aumento, in pratica mi è stato detto che non potevano offrirne uno', ricorda Wright. 'Il vero calcio nei denti è stato quando hanno venduto parte dell'azienda un anno dopo, e ho capito che quello che avevo creato valeva $ 20 milioni. Non avevo visto niente di simile a quella compensazione. Da quel giorno in poi ho giurato di essere sempre responsabile del mio destino. ' Fu allora che Wright lasciò e iniziò la sua compagnia, British Business Energy .
15 'C'era una cultura generale di mancanza di rispetto e mancanza di apprezzamento.'
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Prima di diventare lead project engineer presso Tacuna Systems , Joe Flanagan aveva lasciato il suo precedente lavoro per la 'sola ragione di una cultura tossica sul posto di lavoro'.
'La paga era buona e l'orario flessibile', ha detto. 'Tuttavia, c'era una cultura generale di mancanza di rispetto e mancanza di apprezzamento, dalla direzione fino ai dipendenti.'
Nel tempo Flanagan si era reso conto che non solo era la cultura che influenzava la sua produttività e benessere mentale, i suoi colleghi che avevano anche affermato di non amare questa cultura ora la sostenevano. 'Mi sono reso conto che la mia salute mentale e la mia felicità erano molto più importanti, quindi ho smesso', ha detto.
16 'Molto del mio cibo veniva rubato dal frigorifero.'
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Durante i suoi giorni di apprendista, Mike Falahee —Ora proprietario di Tendalini Marygrove - ha lavorato solo tre mesi in un'azienda prima di rendersi conto che molto del cibo che portava a pranzo continuava a scomparire dal frigorifero condiviso. L'ultima goccia che ha portato alla sua partenza? Una lasagna rubata che aveva preparato per l'intero ufficio.
'Ho fatto irruzione nell'ufficio del mio capo per dire che qualcosa di più deve essere fatto al più presto, ed eccolo lì sulla sua scrivania in tutto il suo splendore, la mia lasagna mezza mangiata', ha detto Falahee. 'Ho smesso, lì per lì.'
17 'Sono stato trasferito senza alcuna discussione o avvertimento.'
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Brion Clark , fondatore di Carriera Sidekick , ha lasciato bruscamente il suo vecchio lavoro quando lo hanno trasferito a un nuovo ruolo senza nemmeno discuterne prima con lui.
'Non hanno fatto un buon lavoro nel comunicare a riguardo, avvertendomi o chiedendomi come mi sentivo al riguardo, quindi ho iniziato la ricerca di lavoro immediatamente dopo il passaggio e me ne sono andato il prima possibile', ha detto.
E mentre la società è stata `` frustrata e colta alla sprovvista '' quando Clark ha dato il suo preavviso di due settimane, dice che avrebbero potuto evitare l'intera situazione se l'avessero gestita meglio e lo vedessero come qualcosa di più di una semplice `` risorsa da allocare . '
18 'Non abbiamo iniziato prima delle 10 del mattino e sarebbero sempre stati in ritardo. '
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Uno Utente Reddit ha lasciato il lavoro dopo aver giudicato che molte persone nella sua azienda non stavano agendo in modo responsabile. 'Stavo facendo un tirocinio presso un'organizzazione no profit per i diritti umani', ha detto. 'Ero così felice di essere lì. Tuttavia, le persone nel mio ufficio specifico erano orribili. Non partivamo prima delle 10 del mattino e loro riuscivano sempre ad arrivare in ritardo, e io non avevo la chiave dell'ufficio '.
Spesso doveva arrivare un'ora prima a causa degli orari dei treni e non le importava di aspettare fino alle 10, ma alcuni giorni le persone non si presentavano fino alle 11 o addirittura a mezzogiorno.
«Mi hanno mai avvisato quando avrebbero fatto tardi? No. Ho chiesto loro di farlo? Sì ', ha aggiunto. 'Il mio ultimo giorno, sono arrivate le 11 e ho chiesto quando qualcuno sarebbe stato lì. Hanno detto che alle 11:30 è arrivato mezzogiorno e ho lasciato gli oggetti che avevo con me fuori dalla porta e me ne sono andato. Ho inviato loro un'e-mail dicendo che non posso più occuparmene e non hanno mai risposto. '
19 'Non mi piaceva la cultura aziendale.'
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quando un utente Reddit ha iniziato il suo lavoro in un negozio di videogiochi locale, ha apprezzato il senso di cameratismo e di comunità che ha condiviso con i suoi colleghi e clienti. 'Eravamo fuori marchio al 100%, ma anche come negozio andavamo molto bene', ha detto. 'Sfortunatamente, non stavamo facendo le cose nel modo in cui [la società voleva che facessimo]', ha scritto.
Quando un nuovo responsabile regionale ha cambiato completamente la cultura e l'ambiente di lavoro è diventato più sterile e molto meno divertente, sapeva che non sarebbe stato in grado di durare.
'Tutto quello che mi importava era che il lavoro che amavo, il posto che amavo e le persone che amavo venissero completamente messe da parte', ha detto. 'Ho scritto' Esci 'nell'elenco delle cose da fare del giorno, sono andato in un altro luogo vicino per lasciare le chiavi a uno degli altri manager e non ho mai guardato indietro.'
20 'Non potevo più accettare un lavoro dalle nove alle cinque.'
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Per Hilary Bird , non si trattava di un cattivo capo o di un ambiente di lavoro ostile. Lei sapevo solo che non era il lavoro per lei.
'Anche se forniva un reddito stabile e benefici decenti, il mio cuore non era in esso e alla fine ha iniziato a mostrare attraverso il mio atteggiamento', ha detto Bird. 'Non ero entusiasta di nuovi progetti o addirittura di entrare nel mondo del lavoro. Mi ci è voluto un po ', ma alla fine ho lasciato il mio lavoro per passare al lavoro come freelance'.
Bird dice che ora ha un programma di lavoro completamente flessibile, lavora da remoto e non ha mai avuto 'una maggiore soddisfazione sul lavoro'.
Segnalazione aggiuntiva di Kali Coleman.
