Poche cose pungono di più dell'essere licenziati. Ma, ehi, succede al meglio di noi. E se sei attualmente impegnato in un concerto in cui temi che la tua condizione lavorativa sia su un terreno instabile, c'è almeno un modo che puoi sapere con certezza: guardare al tuo capo.
Ti hanno evitato come la peste? Criticare duramente ogni piccolo errore? Gestisci ogni tua mossa, fino a ciò che dovresti o non dovresti salvare come PDF? Se qualcuno di questi suona vero, ci dispiace dire che potresti essere nei guai. Quindi continua a leggere per scoprire tutti i segni infallibili che il tuo datore di lavoro sta adottando misure per eliminare la tua posizione o sostituirti. E se vuoi essere sicuro che il tuo rapporto con il tuo capo sia più forte che mai, impara il 40 cose che non dovresti mai dire al tuo capo.
1 Tutto quello che fai sembra infastidirli.
Shutterstock
significato spirituale della farfalla bianca
O, in termini più semplici, il tuo rapporto con il tuo capo è diventato leggermente ostile, senza che tu lo faccia. Secondo Michael Kerr, un oratore di affari internazionale, questo può significare che qualsiasi interazione casuale con il tuo capo è quasi svanita perché sembra che ti considerino più un fastidio che una risorsa. Da parte tua, può sembrare che parlino costantemente di te e alzano gli occhi al cielo per tutto ciò che fai.
2 Cominciano a gestirti.
Quando il tuo capo si sta preparando a licenziarti (o anche solo pensando di licenziarti), spesso inizieranno a microgestirti perché potrebbero pensare che sia l'unico modo in cui il lavoro verrà svolto. A un certo punto, può iniziare a pensare che il tuo capo stia osservando ogni tua mossa, dice Lynn Taylor, esperta nazionale sul posto di lavoro e autrice di Addomestica il tuo terribile tiranno d'ufficio: come gestire il comportamento infantile del capo e prosperare nel tuo lavoro.
3 Ti abbandonano completamente.
Oppure, d'altra parte, il tuo capo può scomparire completamente, secondo Taylor. Se ultimamente hai scoperto che il tuo capo non è disponibile per domande e commenti sul tuo lavoro, o se non gli interessa affatto quanto bene stai svolgendo i compiti, allora potrebbe prendere le distanze per colpa o paura di confronto.
4 Non c'è niente che fai che non sia criticato.
Secondo Forbes oltre alla microgestione, il tuo capo può anche diventare molto critico nei confronti del tuo lavoro. E, anche se segnalano diversi difetti con il tuo processo, non ti diranno sempre come correggere gli errori che ti hanno segnalato. Inoltre, potrebbero anche iniziare a segnalare i nostri difetti agli altri, il che è inevitabilmente una brutta notizia per la tua carriera.
5 Le chiacchiere sono svanite.
Quando hai stabilito stretti rapporti con le persone con cui lavori, incluso il tuo capo, le chiacchiere sono una parte importante della tua interazione. Spesso, secondo Forbes , un chiaro segno che il tuo lavoro è in pericolo è quando questa chiacchierata o conversazione amichevole è praticamente scomparsa con il tuo superiore. Quando evitano chiaramente di fare conversazioni amichevoli, potrebbe indicare il fatto che si sentono in colpa per la loro decisione di licenziarti.
6 Non ti saluteranno o non sorrideranno.
Shutterstock
Anche le persone più professionali hanno problemi a licenziare gli altri, incluso il tuo capo, dice Paul Grossinger, imprenditore, investitore e oratore pubblico. Per il tuo capo, è più facile evitare un dipendente che sta per licenziare perché mentire può far emergere emozioni, come il senso di colpa, che ritiene non sia necessario per il posto di lavoro. Quando ti evitano, possono sentire che un saluto è simile a mentirti e assicurarti che va tutto bene, quando ovviamente non lo è.
7 Cominciano a mostrare una preoccupazione e un interesse personali per la tua vita.
Shutterstock
Sul lato opposto dello spettro, il tuo capo può ancora provare empatia per la tua situazione, dice Grossinger. Sebbene possa danneggiare la loro posizione nel licenziarti, inizieranno a sintonizzarsi sulla loro colpa e ti faranno domande personali sulla tua famiglia e sul tuo benessere emotivo, forse per assicurarti che starai bene dopo che sarai lasciato andare dal azienda.
8 Non stabiliranno il contatto visivo.
Shutterstock
Simile ad evitare semplici saluti sul posto di lavoro, il tuo capo, dopo aver deciso di licenziarti, eviterà anche di incontrare il tuo sguardo per evitare il confronto che sa che avrà inevitabilmente luogo.
'È molto difficile, tranne che per i bugiardi più abili (spesso formati professionalmente) guardare qualcuno negli occhi e mentire. Quindi, quando il tuo capo sa che potrebbe presto licenziarti, noterai meno contatto visivo, meno impegno diretto e più impegno 'per procura' ', afferma Grossinger. Quando il tuo capo usa l'impegno per procura, fondamentalmente fa sì che altre persone si occupino di te, invece di affrontare te e forse il senso di colpa che provano.
9 Non sono disponibili tramite e-mail o telefono.
Shutterstock
Non solo il tuo capo non sarà disponibile a parlare delle tue prestazioni lavorative o dei progressi sui progetti di persona, quando inizierà a sentirsi come se il tuo lavoro fosse in pericolo, ma diventerà anche difficile contattarlo via e-mail o telefono. Dopo che hanno già deciso che sarai lasciato andare, non riterranno necessario seguire i tuoi progressi, poiché molto probabilmente i tuoi progetti e compiti sono già stati delegati ad altri, secondo Forbes .
10 Attribuiscono i tuoi successi agli altri.
Shutterstock
Anche dopo aver deciso di licenziarti, il tuo capo potrebbe voler garantire che i tuoi successi non li facciano sentire in colpa o insicuri della loro decisione dando ai tuoi colleghi tutto il riconoscimento per i tuoi risultati.
11 Quando chiedi loro un feedback, perdono tempo.
Se hai notato che il tuo capo non è stato in gran parte disponibile per darti un feedback e hai finalmente contattato per ricevere critiche costruttive tanto necessarie (come dovresti!), Potresti notare che si bloccano per tempo. Questo evitamento del feedback è molto probabilmente dovuto al fatto che non vogliono affrontare il fatto che quello che stai facendo per l'azienda semplicemente non fa il voto - e sono troppo nervosi per fare questo tipo di confronto prima di licenziarti.
12 Non ascoltano nulla di quello che dici.
Shutterstock
Dopo che il tuo capo ha deciso di licenziarti, smetterà di valutare la tua opinione o qualsiasi cosa tu abbia da dire, se è per questo. Le tue opinioni non sono più valide e hanno persino smesso di chiederle del tutto. Quando ciò accade, la tua peggiore paura potrebbe essersi realizzata: il tuo capo ti ha completamente messo da parte e non si preoccupa più del tuo lavoro per l'azienda.
13 Non loderanno per iscritto il tuo lavoro.
Shutterstock
Quando vieni licenziato, potresti voler indicare esempi scritti in precedenza del tuo buon lavoro per essere in grado di difendere tutto il duro lavoro che hai svolto fino ad ora per l'azienda. In breve, vuoi essere in grado di sostenere il tuo caso per rimanere in azienda con prove reali del tuo capo. Quindi, al fine di assicurarti che non puoi raggiungere questi precedenti esempi di lode dal tuo capo, dopo aver deciso di licenziarti, interromperanno questa forma di comunicazione, secondo Forbes .
14 Mantengono un linguaggio del corpo chiuso e prepotente.
Shutterstock
Secondo Pat Mayfield di Yahoo! HotJobs, un capo che sta cercando di licenziarti o si sta comportando in modo ostile nei tuoi confronti, spesso incrocia le gambe e le braccia, oltre a fare un punto per presentare una presenza prepotente approfittando di ogni opportunità per torreggiare fisicamente su di te . Inoltre, durante le riunioni, eviteranno di sedersi vicino a te e non ti presenteranno nessuno nuovo nel mix.
15 Vanno prima dai tuoi subordinati per nuovi progetti, non tu.
Shutterstock
Uno dei segnali più evidenti che il tuo capo sta per licenziarti? Quando iniziano a consegnare i tuoi progetti ai tuoi subordinati, dice Robert Dilenschneider, autore di 50 Plus !: Decisioni di carriera critiche per il resto della tua vita . 'La maggior parte delle organizzazioni ha una catena di comando e, quando viene interrotta, è una chiara indicazione che non sei più necessario', afferma. Questa interruzione significa inevitabilmente che il tuo capo non si fida più di te per il tuo carico di lavoro, quindi il tuo lavoro potrebbe essere in serio pericolo.
16 Non chiedono più il tuo contributo sulle decisioni chiave.
Secondo Kerr, se sei stato escluso dalle riunioni decisionali più importanti, ciò indica il fatto che il tuo capo non apprezza più la tua opinione in quanto riguarda l'azienda. Questo, in breve, è fondamentalmente l'equivalente di una porta che ti viene chiusa in faccia, ma in modo dolorosamente lento.
17 La loro porta è sempre chiusa.
Oltre a interrompere completamente la comunicazione, garantiranno ulteriormente questa persona chiusa tenendo sempre chiusa la porta del loro ufficio, specialmente se raramente si preoccupano della privacy. Questo potrebbe indicare il fatto che non vogliono interruzioni o confronti da parte tua.
18 Sono sempre in disaccordo con te.
Shutterstock
Durante questo processo, è anche importante ricordare che il tuo capo è ancora un essere umano e, sebbene questo trattamento ostile sia ingiusto, è una reazione naturale all'ambiente creato assumendo e licenziando costantemente altri. Quindi, quando sono costantemente in disaccordo con te, potrebbe semplicemente significare che il tuo capo sta tentando di placare le proprie insicurezze sul licenziarti.
19 Non ti includono mai nelle battute d'ufficio.
Simile a evitare conversazioni amichevoli, dice Forbes , è la chiara esclusione del tuo capo dalla tua partecipazione a battute d'ufficio. Riguarda le battute e i pettegolezzi che coinvolgono l'intera squadra, che, in effetti, ti rendono parte della squadra. Quando il tuo capo sta cercando di licenziarti, spesso ti esclude dal legame di squadra poiché non ti vede più come parte della squadra.
20 Anche i tuoi responsabili delle risorse umane si comportano in modo strano.
Secondo Forbes , quando anche i tuoi responsabili delle risorse umane si comportano in modo freddo o indifferente nei tuoi confronti, evitando il contatto in ogni momento, questo si presenta come un'indicazione ancora più grande che presto sarai licenziato dal tuo lavoro. E se ti sei trovato in una riunione con loro su qualcosa di diverso da ottenere un aumento o una promozione, fai attenzione, soprattutto se si tratta di prestazioni in ritardo: in molte aziende, una chiamata di avvertimento come questa è una mossa di copertura assicurarsi che la società non venga legittimamente schiaffeggiata per una causa illecita su tutta la linea. HR, in altre parole, è l'ultimo bacio della morte.
