Con i lavoratori essenziali, dai professionisti del settore medico agli impiegati dei negozi di alimentari, che continuano a frequentare i loro luoghi di lavoro fisici su base giornaliera, molte aziende hanno istituito precauzioni di sicurezza. Dalla riorganizzazione degli uffici alla garanzia di allontanamento sociale fino all'obbligo di maschere, i datori di lavoro stanno mettendo in atto nuove regole per ridurre la diffusione del coronavirus. Alcuni luoghi di lavoro hanno compiuto un passo ancora più drammatico e controverso: la richiesta controlli della temperatura dei dipendenti all'arrivo al lavoro. Stabilire questo processo solleva molte domande, quindi abbiamo parlato con esperti in diritto del lavoro e in campo medico per scoprire cosa è necessario sapere sui controlli obbligatori della temperatura sul posto di lavoro in questo momento. E per ulteriori informazioni sul coronavirus, dai un'occhiata Questo è l'errore di maschera n. 1 che probabilmente stai commettendo .
È legale per il mio posto di lavoro misurare la mia temperatura?
Shutterstock / Dmitry Naumov
'Normalmente, i datori di lavoro non sarebbero in grado di misurare la temperatura dei dipendenti in quanto violerebbe l'Americans with Disabilities Act (ADA)', afferma Brett Holubeck , JD, avvocato specializzato in diritto del lavoro e del lavoro presso Alaniz Law & Associates a Houston, in Texas.
perché continuo a sognare la stessa persona del mio passato?
In generale, i test medici sul posto di lavoro non possono essere un requisito, perché lo screening per determinati sintomi comporterebbe inevitabilmente una discriminazione nei confronti di individui con un'ampia varietà di disabilità e condizioni mediche. Tuttavia, a causa della natura senza precedenti della pandemia COVID-19, le regole per ciò che i datori di lavoro possono e non possono far sottomettere ai propri dipendenti sono cambiate radicalmente.
“Perché i [Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie] e le autorità sanitarie statali / locali l'hanno fatto riconosciuta diffusione nella comunità di COVID-19 e le precauzioni per gli operatori emesse a partire da marzo 2020, i datori di lavoro possono misurare la temperatura corporea dei dipendenti ', spiega Holubeck.
Questo vale anche per i dipendenti che hanno clausole sulla privacy nei loro contratti. 'È probabile che non ci sia nulla in alcun contratto su [una pandemia], e quindi [i controlli della temperatura] non saranno contro il contratto', spiega l'avvocato Justin Meyer , Esq., Partner di Rosenthal Meyer, PLLC. E se vuoi sapere quanto i grandi negozi di scatole stanno frenando la diffusione, questi sono Le precauzioni di sicurezza per il coronavirus che i dipendenti di Walmart devono adottare ora .
E la mia privacy?
Shutterstock / baranq
Fortunatamente, ciò che il tuo datore di lavoro può fare con le informazioni raccolte dai controlli della temperatura è limitato. Holubeck osserva che la tua temperatura e qualsiasi altra informazione medica che il tuo capo o il dipartimento delle risorse umane apprende durante uno screening è ancora soggetta ai requisiti di riservatezza dell'ADA. Ciò significa che il tuo datore di lavoro non può legalmente dire ai tuoi colleghi che hai la febbre o nominare pubblicamente i dipendenti a cui è stato diagnosticato COVID-19.
Avvocato in diritto del lavoro e del lavoro Richard Dreitzer di Fennemore Craig aggiunge che i datori di lavoro dovranno prendere precauzioni per garantire che le informazioni che stanno raccogliendo rimangano private. “Devi proteggere l'identità e testare nel modo più discreto possibile. Nessuna linea fuori dall'ufficio risorse umane ', afferma.
E al fine di garantire che il test stesso non venga messo in discussione, Dreitzer avverte che i datori di lavoro che scelgono di eseguire i controlli della temperatura dei dipendenti 'devono assicurarsi che la loro organizzazione superi i test perenni di competenza, coerenza e buon senso'. In termini laici, le aziende dovrebbero aver stabilito dei protocolli, come usare lo stesso tipo di termometro (sia orale o di varietà a infrarossi) per tutti i dipendenti, predeterminare quale lettura della temperatura corporea sarà abbastanza alta da mandare i dipendenti a casa e ri -valutare queste misure per mantenerle in linea con la guida aggiornata del CDC.
Tuttavia, queste protezioni non garantiscono che le informazioni rilevate vengano eliminate immediatamente. Holubeck afferma che, secondo gli standard di amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro, il tuo il datore di lavoro deve conservare le tue cartelle cliniche per tutta la durata del tuo rapporto di lavoro, più 30 anni. E per ulteriori informazioni su COVID-19, controlla Ecco per quanto tempo i germi del coronavirus rimangono nell'aria solo dopo aver parlato .
Posso essere licenziato per aver rifiutato un controllo della temperatura?
Shutterstock / Delirium
Se scegli di rifiutare un controllo della temperatura, il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di agire contro di te. Nel caso dei dipendenti a volontà, che costituiscono la maggioranza dei lavoratori americani, il licenziamento con o senza causa può verificarsi in qualsiasi momento. Meyer afferma che il rifiuto di un controllo della temperatura 'potrebbe essere considerato un licenziamento per giusta causa per mettere in pericolo la sicurezza sul posto di lavoro'.
Per i dipendenti a volontà, le regole in materia di occupazione possono cambiare in un batter d'occhio.
'Il datore di lavoro potrebbe rendere qualsiasi cosa una condizione di impiego, a condizione che quella particolare condizione non violi una legge specifica', come la discriminazione razziale o di genere, afferma Joseph Slater , JD, PhD, Eugene N. Balk Professore di diritto e valori presso l'Università di Toledo Law School. 'Un datore di lavoro del settore privato non sindacalizzato potrebbe legalmente rendere' essere un fan dei Detroit Pistons 'una condizione di lavoro', spiega. Fondamentalmente, il tuo datore di lavoro ha carta bianca per richiedere che ti venga misurata la temperatura su base giornaliera per il lavoro fintanto che non vengono violate leggi nel processo.
Il mio sindacato può impedire i controlli obbligatori della temperatura?
Shutterstock / Luca Santilli
Anche se sei un membro di un sindacato, il tuo capo può uscire dal tuo contratto se lo ritiene necessario per proteggere gli altri.
'Esiste un concetto ben noto nel diritto del lavoro chiamato' circostanze esigenti 'che consente a un datore di lavoro di attuare modifiche, senza accordo sindacale, in risposta a circostanze imprevedibili che richiedono un'azione immediata', afferma David Miller , un avvocato certificato dal consiglio di amministrazione del lavoro e del diritto del lavoro con Bryant Miller Olive. Circostanze imprevedibili includerebbero la pandemia di coronavirus.
Anche i controlli della temperatura funzionano?
Shutterstock / Tong_stocker
Sebbene imporre controlli della temperatura ai dipendenti non sia particolarmente problematico da un punto di vista legale, gli esperti medici avvertono che potrebbe non essere completamente efficace. Scienziato medico William Li, MD, autore di Mangia per sconfiggere la malattia , afferma che uno dei principali difetti nel fornire controlli della temperatura ai dipendenti è quello individui asintomatici con COVID-19 può ancora trasmettere il virus ad altri. Un altro problema con la pratica? 'Non tutte le persone possono avere la febbre quando sono infettate da COVID-19', ma possono presentarsi invece con altri sintomi, avverte.
Li osserva anche che molte altre condizioni mediche, comprese infezioni minori che non sono facilmente trasmesse ad altri, possono causare febbri. Quindi i datori di lavoro possono finire per mandare a casa per lo più individui sani che non sono in pericolo di diffondere la malattia a coloro che li circondano.
10 segni che tua moglie ti tradisce
Tuttavia, i controlli della temperatura potrebbero essere la migliore opzione che i datori di lavoro hanno in questo momento.
'L'unico misuratore veramente efficace per determinare se un dipendente ha COVID-19 è somministrare un test antigene o anticorpale', afferma Cara Pensabene , MD, direttore medico di EHE Health. Sfortunatamente, possono essere necessari alcuni giorni per ricevere i risultati di questi test, quindi i dipendenti malati potrebbero potenzialmente continuare a diffondere il virus prima che arrivino i risultati.
Anche se non esiste una bacchetta magica per tenere tutti al sicuro, Li afferma che molte delle precauzioni già in atto possono aiutare a fermare la diffusione, anche senza controlli della temperatura. Tali precauzioni includono distanziare le scrivanie negli uffici, incoraggiando lavaggio delle mani e avendo condiviso gli spazi accuratamente puliti. I datori di lavoro dovrebbero anche promuovere comportamenti sicuri fuori dal tempo, dice.
'Assicurati che i tuoi dipendenti lo siano praticare la sicurezza a casa con le maschere , le distanze e altre manovre consigliate al di fuori del lavoro sono una parte importante per garantire la salute sul posto di lavoro ', spiega Li.
Vita migliore monitora costantemente le ultime notizie relative a COVID-19 per mantenerti sano, sicuro e informato. Ecco le risposte alla tua maggior parte domande scottanti , il modi in cui puoi stare al sicuro e sano, il fatti devi sapere, il rischi dovresti evitare, il miti devi ignorare e il file sintomi di cui essere a conoscenza. Fare clic qui per tutta la nostra copertura COVID-19 , e Iscriviti alla nostra newsletter per restare sempre aggiornato.
