Se desideri guadagnare più di $ 200.000 a New York City, le tue possibilità sono migliori che mai, grazie a una legge entrata in vigore martedì. Questo perché i datori di lavoro di New York ora sono tenuti a pubblicare le fasce salariali sulla maggior parte degli elenchi di lavoro. La nuova regola si applica a tutte le aziende che hanno più di quattro dipendenti.
'Il risultato è una raccolta di elenchi di lavoro aggiornati presso alcuni dei più importanti datori di lavoro della nazione, che forniscono a chi cerca lavoro, ai dipendenti esistenti e ai semplici curiosi uno sguardo raro sulle pratiche retributive delle principali aziende', il giornale di Wall Street rapporti .
Il notiziario ha messo in luce diverse posizioni che pagano più di $ 200.000. Continua a leggere per scoprire quali sono, perché è stata promulgata la nuova legge e perché è già scoppiata la polemica sulla politica.
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Qual è la legge, esattamente?
A New York City, i nuovi requisiti sono stati approvati dal consiglio comunale lo scorso inverno. A partire dal 1 novembre, 'i datori di lavoro che pubblicizzano lavori a New York City devono includere una fascia di stipendio in buona fede per ogni lavoro, promozione e opportunità di trasferimento pubblicizzata'. Devono essere inseriti in elenchi di lavoro interni ed esterni.
Che cos'è un intervallo di 'buona fede'? Uno che il datore di lavoro che assume 'crede onestamente nel momento in cui sta elencando l'annuncio di lavoro che è disposto a pagare il candidato o i candidati prescelti', afferma la Commissione per i diritti umani di New York City.
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Perché è stata promulgata la legge?
'Affrontare le disuguaglianze salariali che hanno a lungo avuto un impatto sulle nostre diverse comunità e forza lavoro è fondamentale sia per la nostra economia che per la giustizia di genere e razziale', ha affermato Adrienne Adams, presidente del Consiglio di New York City in una dichiarazione questa settimana. 'Mentre la legge sulla trasparenza salariale (legge locale 32) entra in vigore oggi, New York City sta dimostrando l'importanza della trasparenza salariale sia per chi cerca lavoro che per i dipendenti come passo fondamentale verso l'equità salariale'.
Richiedendo la pubblicazione degli stipendi, New York City si unisce al Colorado, che ha adottato una politica simile all'inizio di quest'anno. La California e lo Stato di Washington seguiranno l'esempio nel 2023. Il Senato dello Stato di New York ha approvato una legge sulla trasparenza salariale a giugno ; è in attesa della firma del governatore Kathy Hochul.
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Molti lavori oltre $ 200.000 elencati
Il rivista segnala che una serie di annunci di lavoro promettono uno stipendio superiore a $ 200.000. Ad esempio, Amazon elenca dozzine di lavori oltre quel benchmark. Un annuncio per principale product manager su Amazon Music elenca uno stipendio da $ 197.900 a $ 267.800 all'anno. Il prossimo responsabile della leadership e dello sviluppo organizzativo potrebbe guadagnare fino a $ 321.700. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
Il New York Times segnalato Che un Socio Anziano a Citigroup potrebbe aspettarsi di guadagnare uno stipendio annuo di oltre $ 125.000. UN direttore ad American Express verranno pagati almeno $ 130.000. E un ingegnere del software su Amazon può portare fino a $ 213.800 all'anno.
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Le ampie fasce salariali possono creare confusione
Ma sono già stati individuati potenziali problemi con la politica. Alcune aziende hanno trovato un modo per aggirare il nuovo requisito: stanno pubblicando fasce salariali eccessivamente ampie per alcune posizioni, 'rendendo impossibile estrapolare qualsiasi cosa sugli stipendi dei lavoratori'. Gothamist ha riferito martedì.
Ad esempio, alcuni lavori con sede a New York City presso Amazon elenco uno stipendio annuo compreso tra $ 88.400 e $ 185.000. Deloitte lo stipendio indicato varia tra $ 86.800 e $ 161.200. Alcune delle aperture di Citigroup presentano stipendi compresi tra $ 59.340 e $ 149.320.
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Possono essere segnalati elenchi eccessivamente vaghi
Le ampie gamme salariali possono riflettere il fatto che alcune aziende vogliono creare un'ampia rete per trovare il candidato giusto, ha affermato Nancy Boston, direttrice della compensazione presso ADP per l'elaborazione delle buste paga. 'Vuoi assicurarti che se un'azienda ha bisogno di reclutare qualcuno che sia davvero un esperto in quell'area, sia in grado di attrarre quel livello di talento', ha detto al rivista , consigliando alle persone in cerca di lavoro di ricordare che la retribuzione base potrebbe non corrispondere al compenso totale.
Se un elenco sembra impreciso, le persone in cerca di lavoro possono segnalarlo in modo anonimo a New York City Commissione per i diritti umani , che potrebbe indagare. I trasgressori avranno 30 giorni di tempo per correggere eventuali inserzioni che violano la politica. Dopodiché, potrebbero incorrere in sanzioni civili fino a $ 250.000.
