È molto probabile che, nel corso della tua carriera, tu abbia avuto dei colloqui di lavoro davvero terribili. Se l'intervistatore ti ha fatto sentire a disagio superando il limite o ha avuto qualche intento dannoso con le sue richieste di vasta portata, arriva un punto in cui decidi che non accetteresti il lavoro, indipendentemente da ciò che ti hanno offerto.
Fortunatamente, ci sono leggi in atto per impedire che ciò accada (o almeno provare per evitare che ciò accada). Per assicurarti di essere trattato in modo equo, abbiamo scoperto le domande dell'intervista che sono completamente vietate durante un colloquio di lavoro.
1 'Sei un cittadino statunitense?'
Qualunque cosa accada, è illegale per un potenziale datore di lavoro chiedere informazioni sulla tua origine nazionale e se sei o meno un cittadino statunitense. Perché in fondo, non sono affari loro. Quello che possono chiedere è se sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti. E se lo sei, è illegale per loro discriminarti sulla base di qualsiasi altra cosa, come la cittadinanza o lo stato di immigrazione, secondo il Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti .
2 'Quanti anni hai?'
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Il Legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione previene la discriminazione nei confronti dei dipendenti di età pari o superiore a 40 anni. E per questo motivo, è del tutto irrilevante che un intervistatore ti chieda qualcosa riguardo alla tua età o data di nascita. L'unica domanda consentita qui è 'Hai almeno 18 anni?', A causa delle restrizioni del diritto del lavoro.
3 'Hai disabilità o condizioni mediche?'
I potenziali datori di lavoro non sono autorizzati a chiedere se hai una disabilità o una condizione medica, se prendi farmaci su prescrizione o se ti è stata diagnosticata una malattia mentale. Quello che possono chiedere è 'Sei in grado di svolgere questo lavoro con o senza una sistemazione ragionevole' e 'Hai delle condizioni che ti impedirebbero di svolgere questo lavoro', secondo il Yale University Office of Career Strategy .
4 'Sei mai stato un alcolizzato o dipendente da droghe?'
Questa domanda rientra nella stessa categoria del tuo stato di disabilità. I potenziali datori di lavoro non possono chiedere ai candidati se sono mai stati dipendenti da alcol o droghe, o se sono mai stati in riabilitazione per queste dipendenze. D'altra parte, possono somministrare test antidroga e chiedere se stai attualmente utilizzando droghe illegali.
5 'Qual è la tua religione?'
I datori di lavoro non sono in grado di discriminare i candidati per le loro convinzioni religiose, il che significa che porre questa domanda è del tutto irrilevante. L'unica domanda che i datori di lavoro possono fare è se saresti in grado di lavorare nel fine settimana (e anche in questo caso, la domanda dovrebbe essere posta solo se il lavoro richiede effettivamente lavoro nel fine settimana).
6 'Sei mai stato arrestato?'
Mentre gli intervistatori nella maggior parte degli stati non possono chiedere se sei mai stato arrestato, possono chiedere se hai mai avuto un arresto che ha portato a una condanna. In altri stati, i datori di lavoro possono chiedere solo condanne che riguardano direttamente il lavoro per cui stai facendo domanda (ad esempio, l'intervistatore per un posto di guida potrebbe chiederti se sei mai stato condannato per guida sotto l'influenza). Per scoprire la legge nel tuo stato, dai un'occhiata a questo risorsa gratuita da nolo.com . Vale la pena esaminare prima di consegnare i documenti di arresto.
7 'Qual è la tua lingua madre?'
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Proprio come i datori di lavoro non sono autorizzati a chiedere da dove vieni, anche loro non sono autorizzati a chiedere qual è la tua lingua madre, anche se ti stai candidando per un lavoro che richiede di essere bilingue . Possono invece chiederti quali lingue parli e quanto sei fluente in ciascuna.
8 'Sei sposato?'
Poiché è illegale per un datore di lavoro prendere una decisione di assunzione in base al tuo stato civile, l'argomento del matrimonio non dovrebbe mai emergere. Invece, i datori di lavoro possono chiedere se sei disposto a trasferirti per il lavoro o a fare straordinari. Se l'intervistatore continua a insistere su questo problema, rispondi con qualcosa come 'Posso assicurarti che la mia vita personale non interferirà con le mie responsabilità professionali', scrive il Yale Office of Career Strategy.
9 'Hai intenzione di avere figli presto?'
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parola d'amore da dire al tuo ragazzo
Questa domanda può far emergere un sacco di emozioni caricate e non dovrebbe mai essere posta. Ciò è particolarmente vero perché non assumere qualcuno per evitare di concedergli un congedo di maternità è incredibilmente illegale. Inoltre, i datori di lavoro non possono chiederti cosa farai (o già fai) per l'assistenza all'infanzia e se hai già figli o meno.
10 'Dove lavora il tuo coniuge?'
In una nota simile, i potenziali datori di lavoro non possono chiedere dove il tuo coniuge è attualmente impiegato. Per le migliori strategie per rispondere alle domande che gli intervistatori possono porre, controlla Come superare ogni comune domanda di colloquio di lavoro .
11 'In quale confraternita eri al college?'
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Sebbene i datori di lavoro siano autorizzati a chiedere se i potenziali dipendenti fanno parte di organizzazioni professionali, non dovrebbero informarsi sulla partecipazione di un candidato ad altri tipi di gruppi, come sororities, confraternite e country club. Queste domande potrebbero essere viste come proxy per domande su razza, sesso ed età, secondo Betterteam .
12 'Con che frequenza vieni schierato per l'addestramento della Riserva dell'esercito?'
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A causa del fatto che lo stato militare è protetto a livello federale, un datore di lavoro non può indagare o prendere decisioni basate sul servizio passato, presente o futuro di una persona. Gli intervistatori, inoltre, non possono chiedere che tipo di congedo hai ricevuto dai militari, a meno che non si tratti di chiedere se è stato un congedo onorevole o generale, scrive il Società per la gestione delle risorse umane .
13 'Possiedi la tua casa o l'affitto?'
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Secondo Betterteam, i datori di lavoro non sono autorizzati a porre le seguenti domande relative alla situazione di vita di un potenziale dipendente:
- Se possiedono la casa o l'affitto
- Con chi vivono o se convivono con qualcuno
- Come sono legati alle persone che vivono nella loro casa
Tuttavia, possono chiedere da quanto tempo sei stato al tuo indirizzo attuale, qual è questo indirizzo e per quanto tempo hai vissuto al tuo indirizzo precedente.
14 'Hai un conto in banca?'
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Ai sensi del Fair Credit Reporting Act del 1970 e del Consumer Credit Reporting Reform Act del 1996, esistono protezioni per mantenere riservata la tua storia creditizia. Secondo Betterteam, ciò significa che un datore di lavoro non può chiedere se hai un conto in banca o se hai mai dichiarato bancarotta. Tuttavia, nonostante queste protezioni, un datore di lavoro può ancora chiedere a controllo del Crédito . A differenza di altre richieste di credito, questa non influirà sul tuo punteggio di credito.
15 'Quanto pesi?'
A meno che un potenziale datore di lavoro non possa dimostrare in modo definitivo che per svolgere un lavoro è necessaria una certa altezza o peso, non è autorizzato a chiedere informazioni su entrambi, afferma Betterteam. Possono chiederti se sei in grado di svolgere tutte le funzioni del lavoro senza problemi.
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