Vuoi sentirti meglio su dove lavori? È facile. Dai un'occhiata ad alcune delle regole bizzarre e oppressive imposte ai dipendenti in alcuni uffici. Passerai immediatamente da 'Odio il mio lavoro' a 'Sono il dipendente più fortunato del pianeta terra. In effetti, penso che andrò a dire al mio capo quanto lo amo proprio adesso . '
Pensi che stiamo esagerando? Non essere così sicuro. A seconda di dove lavori, ti potrebbe essere richiesto di stare in piedi tutto il giorno, o di farti misurare il girovita in modo casuale, o vietato di indossare il deodorante, o addirittura licenziato per essere troppo brutto. È un po 'folle quanto controllo alcune aziende pensano di dover avere sul proprio personale. Pensano di aumentare il morale e la produttività, ma potrebbero fare l'esatto contrario.
Yves Morieux, direttore dell'Istituto per l'organizzazione del Boston Consulting Group, ha affermato in a 2015 TED Talk che troppe regole possono effettivamente ostacolare piuttosto che aiutare i dipendenti a svolgere il proprio lavoro. 'Se ci pensate, prestiamo più attenzione a sapere a chi dare la colpa nel caso in cui falliamo, che a creare le condizioni per avere successo', ha detto.
Ecco 30 delle politiche e delle regole più ridicole, irragionevoli e controproducenti che le aziende abbiano mai cercato di imporre ai propri dipendenti inconsapevoli. Vedi se riesci a leggerli tutti senza sentirti infinitamente meglio con il tuo lavoro. Per ulteriori informazioni sui capi cattivi, dai un'occhiata al 15 cose vietate dai capi dei dittatori nelle loro aziende .
1 Non correggere i clienti!
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Ti sei mai sentito come se un dipendente Apple ti stesse giudicando silenziosamente? Bene, certo, lo abbiamo fatto tutti. Ma per lo meno, ci aspettiamo che ci correggano quando sbagliamo qualcosa, come pronunciare grossolanamente male i nomi dei loro prodotti. Ma a quanto pare, non sono autorizzati a farlo .
gruppi rock and roll degli anni '60
Se un cliente entra in un negozio Apple e annuncia: 'Sto cercando uno di quei telefoni Izzy', non è autorizzato a dire qualcosa di ragionevole come 'Intendi l'iPhone?' Perché sarebbe condiscendente. Stiamo pensando di testare questa politica aziendale. Chi vuole andare con noi all'Apple Store più vicino e provare ad acquistare un Micky-Book? E per ulteriori informazioni su Apple, dai un'occhiata a questi 10 pazze innovazioni nel design del posto di lavoro nella nuova sede Apple.
2 Nessun taglio di capelli 'innaturale'!
Abercrombie & Fitch, il rivenditore di abbigliamento per adolescenti, ha richiesto un tipo di acconciatura molto specifico ai propri dipendenti. Erano così severi che hanno distribuito un ' Guarda le linee guida della politica 'con le istruzioni su quali tagli di capelli erano e non erano accettabili. I capelli accettabili devono apparire 'baciati dal sole' con una 'leggera evidenziazione', mentre i capelli inaccettabili implicherebbero uno sbiancamento innaturale e qualsiasi cosa ritenuta troppo 'estrema'.
Se ciò non bastasse, avevano anche regole molto specifiche sui gioielli (un massimo di due orecchini per orecchio erano consentiti per le donne, ma nessun gioiello per gli uomini) e le unghie, che non potevano estendersi più di 1 / 4 pollici oltre la punta del dito. E se sei un acquirente Abercrombie, assicurati di conoscere il 30 consigli garantiti per risparmiare sui vestiti.
3 Niente telefoni o e-mail!
Ti sei mai sentito come se non potessi fare nulla perché rispondi costantemente alle e-mail? Così ha fatto Phil Libin, ex CEO della società di software Evernote. Così si è sbarazzato della posta elettronica . E anche i telefoni. Se volevi contattare un collega dell'ufficio Evernote, non potresti farlo con nessuno dei gadget tecnologici sulla tua scrivania.
'Voglio che ti alzi e vai a parlare con loro', ha detto Libin. Una grande idea in teoria, ma possiamo sicuramente vedere come potrebbe essere una perdita di tempo ancora più grande. Almeno puoi ignorare un'e-mail o un telefono che squilla, ma non è così facile ignorare un collega che fa capolino nel tuo ufficio e dice: 'Devo un secondo?'
4 Niente popcorn!
Alcune restrizioni alimentari in ufficio hanno senso, soprattutto se hanno lo scopo di proteggere i colleghi con allergie alimentari. Ma a volte sembrano solo strani e arbitrari, come questo account da un utente Reddit chi sostiene che il suo capo ha una politica severa contro i popcorn.
Lui e i suoi colleghi hanno ricevuto una 'e-mail dal grande capo con parole forti' che vietava tutti i popcorn nelle proprietà dell'azienda. Perché esattamente? 'Il motivo fornito nell'e-mail era' Qualcuno ha mai provato a parlare al telefono e mangiare popcorn? '' Non possiamo dire di sì, ma poiché questo capo sembra così contrario, diciamo sfida accettata d! E per ulteriori informazioni su Reddit, dai un'occhiata a questi 10 sottoreti essenziali per persone attente alla salute .
5 Difendi il capo!
L'ambiente di lavoro ideale è un ufficio che non si sente governato da un despota spietato. Quando passano, puoi salutarli come una persona normale, o forse per niente se sei occupato. Ma questo non andrebbe bene per Ségolène Royal, ministro dell'ecologia e dell'energia francese nel 2014, che ha fatto sapere al suo staff che lo erano si aspettava di stare in piedi ogni volta che li superava , indipendentemente da quello che stavano facendo quando si è avvicinata.
Ha anche assunto un ragazzo per uscire di fronte a lei e annunciare il suo arrivo, così i dipendenti avrebbero avuto abbastanza tempo per balzare in piedi. Sembra troppo stancante per noi. Non è sufficiente un sorriso forzato che finge di essere entusiasti quando preferiremmo di gran lunga essere a casa in pigiama? E se stai cercando di riscaldare la tua carriera, con o senza un capo dittatore, ecco i 40 modi migliori per iniziare la tua carriera!
6 Non essere brutto!
Dovevi avere una buona autostima per lavorare per (l'ormai ex) CEO di American Apparel Dov Charney. Secondo documenti trapelati , tutti i potenziali candidati dovevano farsi fotografare 'dalla testa ai piedi', per assicurarsi che fossero abbastanza attraenti per lavorare per l'azienda.
Rischiava anche il dipendente occasionale che, nonostante non fosse facile per gli occhi, è scivolato attraverso le fessure. Un ex manager ha affermato che 'chiunque [Charney] ritenga di non essere abbastanza bello da lavorare lì è incoraggiato a essere licenziato. ... Dov vuole eliminare le 'persone brutte'.
7 Nessun prodotto animale in nessuna forma!
Matt and Nat, un'azienda canadese di borse, permette ai suoi dipendenti di mangiare quello che vogliono durante le pause pranzo, a patto che non abbia mai avuto gli occhi o una madre.
La carne - e sì, anche il pesce - è severamente vietata, e questo include cenare fuori dalla sede dell'azienda, in un ristorante con i clienti. È solo vegetariano, sempre.
La politica, che il direttore creativo Inder Bedi ammette è ' un po 'hippie-dippie , 'si applica anche alla moda. Giacche, scarpe o borsette di pelle non possono essere indossate mentre lavorano per Matt e Nat. Sebbene alcuni lavoratori si siano lamentati, Bedi non si muove. 'Questa è un'azienda molto vegana', dice, 'e abbiamo pensato che sarebbe stato strano se avessimo carne e pesce che galleggiavano nei locali.' E per fatti più bizzarri, dai un'occhiata a questi 20 fatti folli sulle banconote da un dollaro.
8 Ecco $ 3.000: ora svuota la scrivania!
Zappos, il rivenditore di scarpe online, ha alcune politiche di licenziamento molto strane.
Chiamala una carta 'esci di prigione non così libera'. Secondo il suo ex direttore H.R. , ogni nuovo dipendente accetta una clausola secondo la quale, dopo un breve periodo di formazione, Zappos può decidere all'improvviso di licenziarli, senza fare domande, pagandoli $ 3.000 per i loro problemi. Potrebbe essere un po 'irritante per l'ego, ma consente all'azienda di cambiare idea senza dover giustificare perché hanno cambiato idea. E per ulteriori informazioni su situazioni lavorative uniche, continua a leggere come questo YouTuber ha guadagnato $ 16 milioni l'anno scorso!
9 I dipendenti devono condividere la biancheria intima!
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Ah, Disney World, il posto più felice della terra. A meno che condividere la biancheria intima con un ragazzo vestito come un topo antropomorfo non sia la tua idea di felicità.
Per molti anni, i dipendenti che interpretano lo stesso personaggio Disney non hanno solo condiviso lo stesso costume, ma gli stessi indumenti intimi pure . Quindi quando sei arrivato per il tuo turno per interpretare Topolino, non indossavi lo stesso costume dell'ultimo ragazzo, ma ti mettevi anche le mutande. La pratica è stata interrotta nel 2001 perché, duh, è semplicemente schifoso. Oh, e parlando di mutande, ecco le 50 migliori paia di biancheria intima da uomo sul pianeta!
10 venerdì nudi!
Se non sei un fan dei venerdì casual, allora sicuramente non ti piacerà il suo cugino più invasivo, Venerdì nudo . Lascia che siano gli inglesi a elaborare una politica aziendale garantita tutti scomodo, dal CEO fino agli stagisti.
Un'azienda di design e marketing nel Regno Unito ci ha provato, con alcuni dipendenti che sono arrivati al punto di definirla un'idea 'brillante'. 'Può sembrare strano ma funziona', dice lo psicologo aziendale che ha ideato il concetto. 'È la massima espressione di fiducia in te stesso e negli altri.' Se è lo stesso, ci atterremo alla nostra idea di un codice di abbigliamento casual. Lo chiamiamo 'Keep Your Pants On Friday'. Ma se preferisci socializzare nel buff, considera di viaggiare verso il La spiaggia per nudisti più segreta d'America.
11 Niente barbe!
Il divieto di peli sul viso ai New York Yankees ha le sue origini negli anni '70, quando gli hippy dai capelli lunghi vagavano per la terra. È iniziato con l'ex proprietario George Steinbrenner, a cui non piaceva come alcuni giocatori avessero capelli così lunghi e ribelli da coprire il numero sulle loro maglie durante lo Star-Spangled Banner. Così ha istigato una nuova politica, che richiedeva che a tutti i dipendenti degli Yankees, dai giocatori agli allenatori ai dirigenti uomini, fosse `` vietato mostrare peli sul viso diversi dai baffi (eccetto per motivi religiosi) e che i capelli del cuoio capelluto non possano essere coltivati sotto il collare. Le basette lunghe e le 'costolette di montone' non sono specificamente vietate '.
Possiamo essere d'accordo con alcune di queste cose - nessuno ha bisogno di vedere le costolette di montone quando sta cercando di godersi una partita di baseball - ma il divieto delle barbe sembra arcaico nel 2018. Ci sono state alcune chiamate per terminare la politica , ma rimane in vigore fino ad oggi.
12 Niente aglio!
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Abbiamo capito, non a tutti piace l'aglio. Alcune persone, non per colpa loro, sono vampiri. E poi alcune persone gestiscono imperi editoriali.
Il compianto S.I. Newhouse, ex presidente del presidente di Condé Nast, detestava così tanto l'aglio che lo bandì dalla mensa dell'azienda. Ci porta a chiederci, quanto aglio veniva consumato al Condé Nast prima che Newhouse decidesse di mettere fuori legge l'erba? Stavano schioccando gli spicchi d'aglio come mentine per l'alito? Gli uffici di Condé Nast avevano l'odore di una grande pressa per l'aglio? Abbiamo bisogno di risposte!
13 Avere un girovita perfetto!
Sai cosa è assolutamente non affari del tuo capo? Il tuo girovita. In effetti, tutto ciò che ha a che fare con quell'area generale del tuo corpo non è al 100% di sua competenza. Ma in Giappone, grazie alla legge Metabo, i datori di lavoro sono legalmente autorizzati a farlo misurare la vita dei lavoratori sospettano di avere troppo budino nel mezzo.
Per gli uomini, è qualcosa di più di 33,5 pollici e per le donne, è una vita che supera i 35,4 pollici. Quindi, se hai intenzione di lavorare in Giappone, conosci il file 30 modi migliori per perdere peso sul lavoro!
14 Solo otto minuti di visite al bagno!
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'Le pause per il bagno sarebbero molto più divertenti se venissi programmato', ha detto nessuno. Ciò non ha impedito a una compagnia di assicurazioni norvegese chiamata DNB di monitorare per quanto tempo i propri dipendenti erano lontani dalle loro scrivanie visitando il gabinetto .
Se sono assenti per più di otto minuti, si spegne una luce lampeggiante. Se questo suona mortificante e orribile, non sei l'unico a pensarlo. Il regolatore della privacy norvegese ha protestato contro il sistema di monitoraggio, ricordando ai tiranni del bagno che 'ogni singolo lavoratore ha esigenze diverse e questo tipo di controlli rigorosi privano i dipendenti di tutte le libertà nel corso della loro giornata lavorativa'.
15 Assolutamente niente cappelli divertenti!
Indipendentemente da dove lavori in Nuova Zelanda, se indossi qualcosa in testa che potrebbe essere interpretato come un 'cappello divertente', potresti vedere il tuo busta paga agganciata di almeno il 10% . Questo suona ridicolo per noi, non perché pensiamo che tutti i lavoratori meritino il diritto di indossare cappelli divertenti per lavorare, ma perché non sapevamo che indossare cappelli divertenti per lavorare fosse un tale problema per la Nuova Zelanda che dovevano iniziare a emettere multe finanziarie a accorciarlo.
Air New Zealand, l'aereo di linea commerciale con sede ad Auckland, pensa che sia una pratica sul posto di lavoro così dirompente che vorrebbero vedere l'importo della multa aumentato al 25%. Chiaramente non stiamo prendendo abbastanza voli con Air New Zealand. Sembra che i loro equipaggi di volo vogliano essere tutti Steve Martin negli anni '70. E se sei un fan dei copricapi fantastici, considera questi 10 opzioni di cappello estivo che sono molto più eleganti di un berretto da baseball.
16 Non sposarti senza permesso!
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Lo ha detto un lavoratore anonimo alla sede di Tokyo carta in linea Il Giappone oggi che nella sua azienda, al personale era vietato uscire con uomini di età inferiore ai 23 anni.
'Se ci sorprendono a farlo, tagliano la nostra paga mensile e ci chiedono di scrivere e inviare una lettera ufficiale di autoriflessione', ha detto al giornale.
Ancora più allarmante, quando hanno trovato un partner con cui volevano trascorrere il resto della loro vita, avrebbero dovuto 'presentarlo al capo e chiedere le sue benedizioni'. E se il capo dice di no al tuo potenziale corteggiatore? Bene, supponiamo che tu lasci il tuo lavoro o che la tua settimana lavorativa si trasformi in un adattamento molto surreale di Shakespeare Romeo e Giulietta .
17 Solo maledizione intorno ai clienti!
Non sappiamo dove questo utente di Reddit funziona esattamente - probabilmente ha evitato di essere ingannato non menzionandoli per nome - ma ovunque sia, suona come qualcosa uscito da un'opera di David Mamet.
Come ha spiegato, le risorse umane della sua azienda hanno tenuto una riunione per informare i dipendenti 'che c'erano troppe bestemmie nel reparto vendite', afferma. 'Qualcuno ha alzato la mano e ha sottolineato che imprecare è molto comune nel nostro settore e questo è il modo in cui parlano i nostri clienti. Le risorse umane hanno successivamente inviato un promemoria in cui spiegava che le parolacce dovrebbero essere limitate alle conversazioni con i clienti '. Ehi, se hai intenzione di parlare come un marinaio ubriaco, fallo almeno davanti ai clienti! Stiamo cercando di sembrare professionali qui!
18 Non puntare mai con un dito!
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Non vogliamo che sembri che stiamo prendendo in giro Disney World, ma hanno alcune regole davvero esilaranti. Alcuni di loro sembrano persino controintuitivi, come la loro politica nei confronti di qualsiasi dipendente Disney - scusate, intendiamo `` membro del cast '' - usando un solo dito per puntare ovunque .
Non possono vietare del tutto il puntamento, poiché i visitatori chiedono sempre loro indicazioni e non possono indicarli a destra senza, beh, indicare. Ma invece di usare un solo dito, possono indicare con due dita. Che è ... meno offensivo, immaginiamo? Personalmente, non siamo mai stati offesi indicando, soprattutto quando chiediamo a qualcuno 'Da che parte per Space Mountain?' Ma qualcuno deve esserlo, perché non vedrai mai un membro del cast Disney che agita un dito nella tua direzione generale. E a proposito del Magic Kingdom, ecco i file 20 segreti che i dipendenti Disney non vogliono che tu sappia.
19 Non sedersi!
Anche le persone che usano le scrivanie in piedi al lavoro di tanto in tanto si prendono una pausa e trovano un posto a sedere. Ma questa non è un'opzione per il produttore di plastica giapponese Iris Ohyama, che dipendenti vietati dall'utilizzo di laptop da casa (che potrebbero essere tentati di divertirsi seduti) e costringerli a utilizzare i computer in una delle scrivanie dell'azienda, ovvero le uniche disponibili.
Inoltre, potevano utilizzare il computer solo a intervalli di 45 minuti, cosa che secondo l'azienda avrebbe 'aumentato la concentrazione, aumentato la creatività e migliorato la salute dei lavoratori'. Quindi, stai in piedi tutto il giorno e l'orologio ticchetta costantemente, ricordandoti che in qualsiasi momento il computer si spegnerà e perderai tutto il tuo lavoro. Non solo questo non ci renderebbe più produttivi, ma possiamo sentire la nostra pressione sanguigna aumentare solo leggendo l'ultima frase.
20 Solo cereali secchi!
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I datori di lavoro della Sparrows, una società di servizi offshore di petrolio e gas con sede in Scozia, hanno inviato un memo folle al loro staff nel 2013 informandoli che il latte, pur essendo ancora consentito nei locali, non poteva più essere utilizzato nei cereali.
'Il latte acquistato dall'azienda è destinato all'uso con tè o caffè', si legge nel promemoria. 'L'uso di questo latte per i cereali cesserà con effetto immediato.'
È difficile prendere sul serio una regola del genere, ma i datori di lavoro hanno chiarito che non erano solo seri, ma alla ricerca di spie. Se qualcuno vedeva un collega che metteva del latte nei suoi cereali, il promemoria diceva: 'Mandami un'e-mail con il nome dell'autore del reato e me ne occuperò'. Wow. È proprio come un romanzo di Orwell, ma con il latte.
21 Non si scattano foto di soldi!
Diamo solo per scontato che la maggior parte delle banche abbia una politica generale contro i propri dipendenti che rubano denaro. Questa dovrebbe essere la regola numero uno. Ma secondo un utente di Reddit, era impiegato da una banca che aveva maggiori preoccupazioni per il denaro freddo lasciato alle loro cure. Tipo cosa? Come se i loro soldi finissero per diventare virali sui social media.
'Avevamo la regola di 'non fotografare i soldi e metterli su Instagram' ', l'ex banchiere condiviso su un thread di Reddit . Bene, certo. Perché l'ultima cosa di cui hai bisogno sono i soldi per ottenere troppe visualizzazioni su Instagram, il che lo svaluta immediatamente. Smetti di usare l'adorazione degli estranei per sostenere la tua autostima, soldi! Sei meglio di così! E per saperne di più sui soldi, eccoli qui 20 fatti folli che non hai mai saputo sulle banconote da un dollaro.
22 Solo le donne possono vendere reggiseni!
C'è qualcosa di più imbarazzante che comprare un reggiseno da un tizio? Apparentemente non in Arabia Saudita, dove solo di recente alle donne è stato permesso di entrare nel mondo del lavoro.
Dopo che una donna saudita è rimasta imbarazzata da un impiegato maschio mentre cercava di acquistare biancheria intima, ha chiesto il `` boicottaggio dei negozi di biancheria intima che non impiegavano donne '' e presto è diventata una pratica standard per i negozi che vendono indumenti intimi assumere principalmente donne .
23 Niente caffè!
Mi scusi? Niente caffè? Niente caffè ?! Ora stai diventando irragionevole. Ma questo è quello che è successo in diversi ospedali del Regno Unito, dove caffè e tè furono banditi perché, secondo quanto è stato detto al personale medico, bere tali bevande 'presentava una cattiva impressione al pubblico e al personale che visitava i nostri reparti'.
Ehm, no, proprio l'opposto. Presenta l'impressione di un operatore sanitario che è caffeinato e mentalmente vigile, e quindi meno propenso a lasciare un bisturi nel petto di qualcuno durante l'intervento chirurgico. Abbiamo bisogno più caffeina dottori, non meno caffeinati! Buon Dio, cosa c'è che non va in voi inglesi? Mettilo insieme!
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24 Nessun umorismo!
Apparentemente non è stato facile lavorare per il magnate del petrolio e del gas di Houston Edward Mike Davis, soprattutto se sei una di quelle persone a cui piacciono cose come 'sorridere' e 'compleanni'.
No, siamo seri riguardo ai compleanni. Come ha istruito i suoi dipendenti presso la Tiger Oil Company nel 1978, ci sarebbe ' niente più feste di compleanno , torte di compleanno, leggerezza o feste di qualsiasi tipo all'interno dell'ufficio. ' Esatto, in realtà leggerezza fuorilegge ! Come fai a farlo? I lavoratori venivano multati quando le loro espressioni non erano disperate e senza speranza, come una foto di Dust Bowl degli anni '30? Davis ha continuato ricordando al suo staff che 'Questo è un ufficio commerciale. Se devi festeggiare, fallo dopo l'orario d'ufficio nel tuo tempo libero. ' Ci sarebbe piaciuto vedere questo ragazzo costretto a trascorrere una giornata da Chuck E. Cheese.
25 Indossare dispositivi di localizzazione!
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Amazon sicuramente non si fida dei propri dipendenti. Non solo lo sono vietato indossare orologi da polso , o qualsiasi altra cosa che l'azienda vende effettivamente - perché ovviamente se non lo facessero, ogni lavoratore sarebbe pronto con cinque orologi al polso - ma ora si stanno preparando per il massimo della paranoia aziendale: Dispositivi di tracciamento . L'azienda ha braccialetti brevettati che tengono d'occhio un dipendente tutto il giorno (e forse anche oltre), quindi sai sempre cosa stanno facendo quei piccoli diavoli subdoli.
26 Nessun movimento!
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Se c'è una cosa che non vuoi da un dipendente, è la capacità di multitasking. Aspetta cosa? Beh, questo è quello che sembrano credere i titani aziendali di Starbucks, almeno secondo il giornale di Wall Street , che ha riferito nel 2010 che tutti i baristi devono stare in un posto 'al bar espresso invece di spostarsi', anche se non c'è niente da fare nella loro particolare postazione.
Sì, è una regola stupida. Come ha detto al giornale un dipendente di Starbucks del Nebraska, 'Mentre sto frullando un frappuccino, non ha senso stare lì ad aspettare che il frullatore finisca di funzionare, perché potrei preparare un tè freddo allo stesso tempo. '
27 Nessun deodorante!
La città di Detroit non si sarebbe mai aspettata di essere citata in giudizio da un ex dipendente nel 2010, dopo che si era lamentata del fatto che il profumo di una collega stava aggravando le sue allergie. E di certo non se lo sarebbero mai aspettato perdere per un importo di $ 100.000 . Così hanno cambiato la loro politica, annunciando a tutti i dipendenti della città che dovevano 'astenersi dall'indossare prodotti profumati, inclusi ma non limitati a colonie, dopobarba, lozioni, profumi, deodoranti, lozioni per il corpo / viso, lacche per capelli o prodotti simili'.
Non sappiamo se hai mai vissuto un inverno del Michigan, ma fa freddo e la tua pelle inizia a screpolarsi. Nessuna lozione è la cosa peggiore che possa capitare a qualcuno che chiama Detroit a casa. E questo non solleva nemmeno il problema dei deodoranti ...
28 Niente machete!
Questa deve essere la nostra politica aziendale preferita, condiviso da un utente Reddit chi giura che il suo posto di lavoro ha una regola rigida contro il portare 'machete o fucili BB sulla proprietà'.
Il nostro primo pensiero è, aspetta, hai dovuto chiedere ai dipendenti non portare machete e fucili BB? E per alcune aziende gestite molto meglio, continua a leggere La compagnia più ammirata in ogni stato .
29! Dicci se sei malato!
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Bene, almeno secondo un ex dipendente di Amazon, chi detto Business Insider che è stata licenziata dall'azienda dopo aver scoperto che aveva la bronchite cronica e non li ha informati.
30 Non chiamare mai un collega 'tesoro!'
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OK, questo in realtà è buono, specialmente in un mondo post #MeToo.
Gli operatori sanitari in Australia hanno ricevuto una nota nel 2012 vietando loro di usare le parole come tesoro, tesoro, amico e miele. 'Questo tipo di linguaggio non dovrebbe essere utilizzato a nessun livello dell'organizzazione, ad esempio da dipendente a dipendente o da dipendente a cliente', si legge nel promemoria.
Non possiamo essere più d'accordo.
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